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• 1. ¿Por qué considera que es tan importante que el gerente tenga autoconocimiento? Explique
• El gerente debe conocerse a sí mismo, conocer cuál es su personalidad, cualidades, fortalezas, debilidades y sus conocimientos intelectuales para desarrollar efectivamente la compañía y tener la idea del trabajo que realiza, para poder desempeñarse y dirigirse con eficiencia las labores quele sean asignadas, y así poder dirigirse a los demás.
• 2. ¿Si el gerente se conoce a si mismo ¿Puede realmente gestionar a otras personas?? Explique
• El Gerente necesita conocer sus fortalezas para saber liderar su área de trabajo en la forma más óptima posible, conociendo su forma de trabajo puede llegar a supervisar a sus subordinados dando una mejor perspectiva del trabajo, creando unmejor clima laboral a su personal, el gerente debe dar el ejemplo a sus subordinados de cómo se realizan las actividades dentro de cada empresa.
• 3. ¿Como puedo identificar mis fortalezas? ¿Ejemplifique tres fortalezas que puede tener un gerente de recursos humanos? Explique
•
• 4. ¿Al enfocarse solo en las fortalezas se volverán mas fuertes las debilidades por no tomarlas en cuenta?Explique
• 5. ¿Todos somos capaces e realizar las mismas actividades de manera eficiente?

• El Gerente necesita conocer sus fortalezas para saber liderar su área de trabajo en la forma más óptima posible, conociendo su forma de trabajo puede llegar a supervisar a sus subordinados dando una mejor perspectiva del trabajo, creando un mejor clima laboral a su personal, el gerente debe dar elejemplo a sus subordinados de cómo se realizan las actividades dentro de cada empresa.
• El gerente debe conocerse a sí mismo, conocer cuál es su personalidad, cualidades, fortalezas, debilidades y sus conocimientos intelectuales para desarrollar efectivamente la compañía y tener la idea del trabajo que realiza, para poder desempeñarse y dirigirse con eficiencia las labores que le sean asignadas, yasí poder dirigirse a los demás.
• 1. ¿Por qué considera que es tan importante que el gerente tenga autoconocimiento? Explique
• El gerente debe conocerse a sí mismo, conocer cuál es su personalidad, cualidades, fortalezas, debilidades y sus conocimientos intelectuales para desarrollar efectivamente la compañía y tener la idea del trabajo que realiza, para poder desempeñarse y dirigirsecon eficiencia las labores que le sean asignadas, y así poder dirigirse a los demás.
• 2. ¿Si el gerente se conoce a si mismo ¿Puede realmente gestionar a otras personas?? Explique
• El Gerente necesita conocer sus fortalezas para saber liderar su área de trabajo en la forma más óptima posible, conociendo su forma de trabajo puede llegar a supervisar a sus subordinados dando una mejorperspectiva del trabajo, creando un mejor clima laboral a su personal, el gerente debe dar el ejemplo a sus subordinados de cómo se realizan las actividades dentro de cada empresa.
• 3. ¿Como puedo identificar mis fortalezas? ¿Ejemplifique tres fortalezas que puede tener un gerente de recursos humanos? Explique
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• 4. ¿Al enfocarse solo en las fortalezas se volverán mas fuertes lasdebilidades por no tomarlas en cuenta? Explique
• 5. ¿Todos somos capaces e realizar las mismas actividades de manera eficiente?

• 1. ¿Por qué considera que es tan importante que el gerente tenga autoconocimiento? Explique
• El gerente debe conocerse a sí mismo, conocer cuál es su personalidad, cualidades, fortalezas, debilidades y sus conocimientos intelectuales para desarrollar efectivamentela compañía y tener la idea del trabajo que realiza, para poder desempeñarse y dirigirse con eficiencia las labores que le sean asignadas, y así poder dirigirse a los demás.
• 2. ¿Si el gerente se conoce a si mismo ¿Puede realmente gestionar a otras personas?? Explique
• El Gerente necesita conocer sus fortalezas para saber liderar su área de trabajo en la forma más óptima posible,...