Informe Aplicacion Principio Igualdad 2012
Páginas: 97 (24202 palabras)
Publicado: 11 de marzo de 2015
INFORME SOBRE LA APLICACIÓN
DEL PRINCIPIO
DE IGUALDAD
SECRETARIA GENERAL TÉCNICA
UNIDAD DE IGUALDAD
1
ÍNDICE
PRESENTACIÓN
4
NORMATIVA
Normativa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social con
incidencia en materia de igualdad de trato y oportunidades.
5
INTRODUCCIÓN
1.- Adecuación de las Estadísticas, Estudios, Encuestas y Recogida de Datos.
1.1.- Estadísticas.
11
1.2.- Estudios.14
1.3.- Encuestas y Recogida de Datos.
15
2.- Subvenciones.
2.1.- Subvenciones de la Dirección General del Trabajo Autónomo,
de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las
Empresas
17
2.2.- Subvenciones de la Dirección General de Migraciones
19
2.2.1.- Convocatoria de subvenciones públicas para la
ordenación de los flujos migratorios laborales de
trabajadores migrantes paracampañas agrícolas de
temporada y su inserción laboral - Programa Operativo
Plurirregional “Lucha contra la discriminación”. Fondo Social
Europeo.
19
2.2.2.- Convocatoria de subvenciones a municipios,
mancomunidades de municipios y comarcas para el
desarrollo de programas innovadores a favor de la
integración de inmigrantes de 2012.
19
2.2.3.Convocatoria
de
subvenciones
dirigida
a
Organizacionesno Gubernamentales y asociaciones de
inmigrantes en el área de integración de los inmigrantes,
solicitantes de asilo y otras personas con protección
internacional.
21
2.2.4.- Programas de atención y prevención de la violencia
de género.
31
2.2.5.- Convocatoria de subvenciones
voluntario de personas inmigrantes.
33
para
SECRETARIA GENERAL TÉCNICA
UNIDAD DE IGUALDAD
el
retorno
2
3.-Empleo público.
3.1.- Principio de presencia equilibrada
36
3.2.- Convocatorias de pruebas selectivas.
51
3.3.- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
52
3.4.- Formación para la igualdad.
55
3.4.1.- Acceso a la Función Pública.
56
3.4.2.- Formación Continua.
57
4.- Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
4.1.- Programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres.66
4.2.- Plan de Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social.
69
4.3.- Campaña relativa a discriminación salarial por razón de
género.
72
4.4.- Actuaciones a favor de los derechos de conciliación de la vida
personal, familiar y laboral.
73
4.5.- Medidas con incidencia en materia de desarrollo rural
77
4.6.- Otras medidas en materia de protección social con incidencia
en elprincipio de igualdad.
78
83
5.- Sociedad de la información.
6.- Otras medidas a favor de la igualdad.
6.1.- Dirección General de Integración de los Inmigrantes.
85
6.1.1.- Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia.
86
6.1.2.- Actuaciones Proyecto Europeo FIRIR.
87
6.1.3.- Participación en Órganos de Igualdad
88
6.2.- Secretaría de Estado de Empleo
7.- La Unidad de igualdad en elMinisterio de Empleo y Seguridad
Social.
SECRETARIA GENERAL TÉCNICA
UNIDAD DE IGUALDAD
88
90
3
PRESENTACION
El Real Decreto 343/2012, de 10 de febrero, que desarrolla la estructura orgánica básica del
Ministerio establece en su artículo 11.1.f) que corresponde a la Secretaría General Técnica el
desarrollo de las funciones propias de la Unidad de Igualdad del departamento previstas en el
artículo77 de la reiterada Ley Orgánica 3/2007, y su ejercicio se encomienda por este mismo
artículo, apartado 2 letra b), a la Subdirección General de Relaciones con las Comunidades
Autónomas e Informes sobre Seguridad Social e Inmigración y Emigración.
La Unidad de Igualdad tiene como objetivo último promover las condiciones para que la igualdad
de género entre mujeres y hombres sea real y efectiva, enparticular a través de las siguientes
actuaciones (art. 77 LOIEMH):
a) Recabar información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y asesorar a
los mismos en su elaboración.
b) Elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres
en las áreas de actividad del departamento.
c) Asesorar a los órganos competentes del departamento en la elaboración del...
DEL PRINCIPIO
DE IGUALDAD
SECRETARIA GENERAL TÉCNICA
UNIDAD DE IGUALDAD
1
ÍNDICE
PRESENTACIÓN
4
NORMATIVA
Normativa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social con
incidencia en materia de igualdad de trato y oportunidades.
5
INTRODUCCIÓN
1.- Adecuación de las Estadísticas, Estudios, Encuestas y Recogida de Datos.
1.1.- Estadísticas.
11
1.2.- Estudios.14
1.3.- Encuestas y Recogida de Datos.
15
2.- Subvenciones.
2.1.- Subvenciones de la Dirección General del Trabajo Autónomo,
de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las
Empresas
17
2.2.- Subvenciones de la Dirección General de Migraciones
19
2.2.1.- Convocatoria de subvenciones públicas para la
ordenación de los flujos migratorios laborales de
trabajadores migrantes paracampañas agrícolas de
temporada y su inserción laboral - Programa Operativo
Plurirregional “Lucha contra la discriminación”. Fondo Social
Europeo.
19
2.2.2.- Convocatoria de subvenciones a municipios,
mancomunidades de municipios y comarcas para el
desarrollo de programas innovadores a favor de la
integración de inmigrantes de 2012.
19
2.2.3.Convocatoria
de
subvenciones
dirigida
a
Organizacionesno Gubernamentales y asociaciones de
inmigrantes en el área de integración de los inmigrantes,
solicitantes de asilo y otras personas con protección
internacional.
21
2.2.4.- Programas de atención y prevención de la violencia
de género.
31
2.2.5.- Convocatoria de subvenciones
voluntario de personas inmigrantes.
33
para
SECRETARIA GENERAL TÉCNICA
UNIDAD DE IGUALDAD
el
retorno
2
3.-Empleo público.
3.1.- Principio de presencia equilibrada
36
3.2.- Convocatorias de pruebas selectivas.
51
3.3.- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
52
3.4.- Formación para la igualdad.
55
3.4.1.- Acceso a la Función Pública.
56
3.4.2.- Formación Continua.
57
4.- Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
4.1.- Programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres.66
4.2.- Plan de Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social.
69
4.3.- Campaña relativa a discriminación salarial por razón de
género.
72
4.4.- Actuaciones a favor de los derechos de conciliación de la vida
personal, familiar y laboral.
73
4.5.- Medidas con incidencia en materia de desarrollo rural
77
4.6.- Otras medidas en materia de protección social con incidencia
en elprincipio de igualdad.
78
83
5.- Sociedad de la información.
6.- Otras medidas a favor de la igualdad.
6.1.- Dirección General de Integración de los Inmigrantes.
85
6.1.1.- Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia.
86
6.1.2.- Actuaciones Proyecto Europeo FIRIR.
87
6.1.3.- Participación en Órganos de Igualdad
88
6.2.- Secretaría de Estado de Empleo
7.- La Unidad de igualdad en elMinisterio de Empleo y Seguridad
Social.
SECRETARIA GENERAL TÉCNICA
UNIDAD DE IGUALDAD
88
90
3
PRESENTACION
El Real Decreto 343/2012, de 10 de febrero, que desarrolla la estructura orgánica básica del
Ministerio establece en su artículo 11.1.f) que corresponde a la Secretaría General Técnica el
desarrollo de las funciones propias de la Unidad de Igualdad del departamento previstas en el
artículo77 de la reiterada Ley Orgánica 3/2007, y su ejercicio se encomienda por este mismo
artículo, apartado 2 letra b), a la Subdirección General de Relaciones con las Comunidades
Autónomas e Informes sobre Seguridad Social e Inmigración y Emigración.
La Unidad de Igualdad tiene como objetivo último promover las condiciones para que la igualdad
de género entre mujeres y hombres sea real y efectiva, enparticular a través de las siguientes
actuaciones (art. 77 LOIEMH):
a) Recabar información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y asesorar a
los mismos en su elaboración.
b) Elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres
en las áreas de actividad del departamento.
c) Asesorar a los órganos competentes del departamento en la elaboración del...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.