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Para ello, mantiene una base de datos de indicadores de trabajo decente desde el año 2000, la cual es actualizada anualmente con base en las estadísticas oficiales referentes al segundo trimestre de cada año. Igualmente, se publica semestralmente un Boletín sobre la situación del Trabajo Decente en México, desglosado por entidades federativas, que facilita un análisis de las principalesvariaciones en los indicadores usados en el periodo más reciente. Con esta herramienta se pretende comentar los avances y retrocesos que se observan en el periodo estudiado, y destacar los focos “verdes” y “rojos” por región y entidades de la república.

Considerando la heterogeneidad de las condiciones de trabajo en el país, y con el fin de evitar construir generalizaciones que puedan dejar de ladoparticularidades de cada entidad, se contempla identificar las “buenas practicas” de políticas públicas que incidieron sobre los avances o retrocesos en cuanto a los cuatro ejes de trabajo decente observados durante los últimos 5 años. Para ello, se desarrolló una metodología que se concreta en cuatro pasos:

1) identificar actividades o estrategias con base en criterios clave
2) clasificar losniveles de buenas prácticas
3) enlazar las prácticas con las dimensiones de la informalidad laboral, y
4) vincular las prácticas con los cuatro pilares del Trabajo Decente. Esta área de trabajo atenderá de manera singular la intervención de las políticas públicas que incidieron en la situación del Trabajo Decente en México en cada entidad seleccionada.
Para ello, mantiene una base de datos deindicadores de trabajo decente desde el año 2000, la cual es actualizada anualmente con base en las estadísticas oficiales referentes al segundo trimestre de cada año. Igualmente, se publica semestralmente un Boletín sobre la situación del Trabajo Decente en México, desglosado por entidades federativas, que facilita un análisis de las principales variaciones en los indicadores usados en el periodomás reciente. Con esta herramienta se pretende comentar los avances y retrocesos que se observan en el periodo estudiado, y destacar los focos “verdes” y “rojos” por región y entidades de la república.

Considerando la heterogeneidad de las condiciones de trabajo en el país, y con el fin de evitar construir generalizaciones que puedan dejar de lado particularidades de cada entidad, se contemplaidentificar las “buenas practicas” de políticas públicas que incidieron sobre los avances o retrocesos en cuanto a los cuatro ejes de trabajo decente observados durante los últimos 5 años. Para ello, se desarrolló una metodología que se concreta en cuatro pasos:

1) identificar actividades o estrategias con base en criterios clave
2) clasificar los niveles de buenas prácticas
3) enlazar lasprácticas con las dimensiones de la informalidad laboral, y
4) vincular las prácticas con los cuatro pilares del Trabajo Decente. Esta área de trabajo atenderá de manera singular la intervención de las políticas públicas que incidieron en la situación del Trabajo Decente en México en cada entidad seleccionada.
Para ello, mantiene una base de datos de indicadores de trabajo decente desde el año2000, la cual es actualizada anualmente con base en las estadísticas oficiales referentes al segundo trimestre de cada año. Igualmente, se publica semestralmente un Boletín sobre la situación del Trabajo Decente en México, desglosado por entidades federativas, que facilita un análisis de las principales variaciones en los indicadores usados en el periodo más reciente. Con esta herramienta se pretendecomentar los avances y retrocesos que se observan en el periodo estudiado, y destacar los focos “verdes” y “rojos” por región y entidades de la república.

Considerando la heterogeneidad de las condiciones de trabajo en el país, y con el fin de evitar construir generalizaciones que puedan dejar de lado particularidades de cada entidad, se contempla identificar las “buenas practicas” de...