La entrevista
Páginas: 9 (2157 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2009
LA ENTREVISTA
La entrevista es un paso más, y a menudo el último y más importante, dentro de un proceso de selección. Es un diálogo con preguntas y respuestas sobre temas profesionales, formativos y personales, en el cual tanto la persona entrevistadora como la entrevistada intentan resolver sus dudas.
Durante la entrevista tiene que tener en cuenta las cosas que se dicen verbalmente sinolvidar los detalles que se transmiten con la actitud y la forma de comportarse.
1 ¿PARA QUÉ SIRVE LA ENTREVISTA?
Para profundizar en la información que ya se tiene de la persona candidata a través de su currículum previo.
Para comprobar si el estilo personal de la persona candidata (actitud, motivaciones, personalidad, habilidades, experiencia, etc.) coincide con lo que la empresa espera.Para que el entrevistador/a se asegure que la persona candidata es idónea para el puesto vacante.
Para que la persona candidata valore si este empleo le conviene y le interesa.
ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA
La entrevista acostumbra a estar dividida en diversas fases:
Introducción
recepción
saludo y presentaciones
conversación introductoria
aclaraciones respecto la entrevistaDesarrollo. Preguntas sobre:
la formación y los estudios
la experiencia profesional
las cuestiones personales
las condiciones laborales deseadas
Cierre
aclaración de dudas
despedida
ANTES DE LA ENTREVISTA
Antes de acudir a una entrevista, es conveniente:
Informarse sobre la empresa en cuestión y su sector. Puede ser muy útil consultar la página web de la empresa, así como catálogos,folletos publicitarios o preguntar a familiares o conocidos que trabajen allí, etc.
Repasar bien su currículum y la carta de presentación enviadas en el momento de solicitar el empleo, porque son los documentos que el entrevistador/a tendrá como referencia para formular las preguntas.
Es importante preparar la forma de explicar la trayectoria formativa y profesional (estudios, titulaciones,tareas profesionales, empresas, cambios, éxitos, fracasos, proyectos futuros, motivaciones, intereses y objetivos) de manera coherente y positiva.
También, es necesario preparar con atención las respuestas a preguntas personales, porque son de difícil improvisación (motivaciones, intereses, actitudes, etc.) Para hacerlo, hay que tener muy claro cuáles son las competencias adecuadas al puesto detrabajo.
Es la persona candidata quién tiene que facilitar la tarea al entrevistador/a y no esperar que sea él quien deduzca los motivos por los cuales le han de contratar, lo que puede aportar al puesto de trabajo, etc.
DURANTE LA ENTREVISTA
Durante la entrevista es importante:
Presentarse a la entrevista con la confianza y seguridad que la empresa le ha escogido como posible candidato,y que le quiere conocer en mayor profundidad.
Estar muy atentos durante los primeros minutos de la entrevista, que le proporcionarán una información valiosa para su buen desarrollo.
Adoptar una actitud positiva y coherente respecto a las preguntas de la entrevista.
Las personas con poca experiencia han de remarcar la formación que aportan, la motivación y el interés en este sector profesionalo empleo, la disposición a aprender...
En caso de tener poca formación pero sí experiencia, se aporta en cambio, competencias profesionales, conocimiento del sector, disponibilidad para el aprendizaje.
Es bueno hacer preguntas sobre la empresa, el negocio o el puesto a ocupar.
Después de cada entrevista, haga una valoración de cómo ha ido.
REGLAS DE COMUNICACIÓN VERBAL
La comunicaciónverbal hace referencia a aquello que decimos. Recogemos algunas reglas para conseguir una buena comunicación verbal:
1 Conductas básicas
Preparar las respuestas y la forma de expresarlas, evitando los monosílabos, el vocabulario demasiado coloquial o demasiado rebuscado.
Hay que evitar el tuteo. Utilizar el mismo idioma que la persona entrevistadora.
Preguntas a la persona entrevistadora...
La entrevista es un paso más, y a menudo el último y más importante, dentro de un proceso de selección. Es un diálogo con preguntas y respuestas sobre temas profesionales, formativos y personales, en el cual tanto la persona entrevistadora como la entrevistada intentan resolver sus dudas.
Durante la entrevista tiene que tener en cuenta las cosas que se dicen verbalmente sinolvidar los detalles que se transmiten con la actitud y la forma de comportarse.
1 ¿PARA QUÉ SIRVE LA ENTREVISTA?
Para profundizar en la información que ya se tiene de la persona candidata a través de su currículum previo.
Para comprobar si el estilo personal de la persona candidata (actitud, motivaciones, personalidad, habilidades, experiencia, etc.) coincide con lo que la empresa espera.Para que el entrevistador/a se asegure que la persona candidata es idónea para el puesto vacante.
Para que la persona candidata valore si este empleo le conviene y le interesa.
ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA
La entrevista acostumbra a estar dividida en diversas fases:
Introducción
recepción
saludo y presentaciones
conversación introductoria
aclaraciones respecto la entrevistaDesarrollo. Preguntas sobre:
la formación y los estudios
la experiencia profesional
las cuestiones personales
las condiciones laborales deseadas
Cierre
aclaración de dudas
despedida
ANTES DE LA ENTREVISTA
Antes de acudir a una entrevista, es conveniente:
Informarse sobre la empresa en cuestión y su sector. Puede ser muy útil consultar la página web de la empresa, así como catálogos,folletos publicitarios o preguntar a familiares o conocidos que trabajen allí, etc.
Repasar bien su currículum y la carta de presentación enviadas en el momento de solicitar el empleo, porque son los documentos que el entrevistador/a tendrá como referencia para formular las preguntas.
Es importante preparar la forma de explicar la trayectoria formativa y profesional (estudios, titulaciones,tareas profesionales, empresas, cambios, éxitos, fracasos, proyectos futuros, motivaciones, intereses y objetivos) de manera coherente y positiva.
También, es necesario preparar con atención las respuestas a preguntas personales, porque son de difícil improvisación (motivaciones, intereses, actitudes, etc.) Para hacerlo, hay que tener muy claro cuáles son las competencias adecuadas al puesto detrabajo.
Es la persona candidata quién tiene que facilitar la tarea al entrevistador/a y no esperar que sea él quien deduzca los motivos por los cuales le han de contratar, lo que puede aportar al puesto de trabajo, etc.
DURANTE LA ENTREVISTA
Durante la entrevista es importante:
Presentarse a la entrevista con la confianza y seguridad que la empresa le ha escogido como posible candidato,y que le quiere conocer en mayor profundidad.
Estar muy atentos durante los primeros minutos de la entrevista, que le proporcionarán una información valiosa para su buen desarrollo.
Adoptar una actitud positiva y coherente respecto a las preguntas de la entrevista.
Las personas con poca experiencia han de remarcar la formación que aportan, la motivación y el interés en este sector profesionalo empleo, la disposición a aprender...
En caso de tener poca formación pero sí experiencia, se aporta en cambio, competencias profesionales, conocimiento del sector, disponibilidad para el aprendizaje.
Es bueno hacer preguntas sobre la empresa, el negocio o el puesto a ocupar.
Después de cada entrevista, haga una valoración de cómo ha ido.
REGLAS DE COMUNICACIÓN VERBAL
La comunicaciónverbal hace referencia a aquello que decimos. Recogemos algunas reglas para conseguir una buena comunicación verbal:
1 Conductas básicas
Preparar las respuestas y la forma de expresarlas, evitando los monosílabos, el vocabulario demasiado coloquial o demasiado rebuscado.
Hay que evitar el tuteo. Utilizar el mismo idioma que la persona entrevistadora.
Preguntas a la persona entrevistadora...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.