Las Diez Mejores
Páginas: 22 (5447 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2011
LAS DIEZ MEJORES.................
3.1 Las 10 mejores maneras de llegar a ser más Introspectivo
Aquí hay 10 maneras con las que puedes incrementar tus habilidades para la introspección.
1. Desacelera
2. Tome un tiempo a solas
3. Practica estar enfocado en el presente
4. Aprende a retener el juzgar
5. Controla tus pensamientos
6. Haz preguntas de ti mismo y deotros
7. Re-examina tus conclusiones
8. Examina tus puntos de resistencia
9. Termina con tu pasado
10. Prueba tu habilidad de escribir un diario
------------------------------------------------------------------
3.2 10 Maneras de ayudar a otros a aprender más rápido y más fácil
El tiempo en que alguien aprende puede acelerase, utilizando cualquiera de las siguientes técnicas:1. Elimine/reduzca el miedo, irracional o no, acerca de la experiencia del aprendizaje
2. Reconozca/aprenda como la persona aprende y adapte su estilo de enseñar o instruir para ajustarse adecuadamente con su manera de aprender
3. Relacione lo que usted esta enseñando con lo que ellos ya saben
4. Póngase en los zapatos de los alumnos y busque entenderlos
5. Observe que hace el alumno conlo que usted esta enseñando/diciendo
6. Deje de enseñar al momento en que observe que el alumno no está aprendiendo
7. Reconozca que es lo mas importante para el alumno
8. Cree el caso para aprender
9. Ayude al alumno a adentrarse en las situaciones y con otros que están aprendiendo rápido/bien
10Trace la distinción entre aprender y adquirir información/conocimiento-----------------------------------------------------------------------------
3.3 Las 10 principales características para resolver problemas con eficiencia
¿Ha sabido usted de personas que pareciera que nacieron con el don natural para darle solución a los problemas?. Pues si lo ve mas de cerca, descubrirá que resolver problemas, es más bien una destreza que un don.
Las personas efectivas que solucionanproblemas tienen diez características comunes:
1. Ellos tienen una "actitud"
2. Ellos redefinen el problema
3. Ellos tienen un sistema
4. Ellos evitan la "trampa de la Experiencia Anterior"
5. Ellos consideran cada posición como si fuera propia
6. Reconocen los conflictos comunes como un prerrequisito de solución
7. Ellos escuchan su intuición
8. Ellos invariablemente van más alláde "resolver el problema"
9. Ellos buscan soluciones permanentes
10. Ellos llegan a un acuerdo y compromiso con las partes involucradas.
-----------------------------------------------------------------------------
3.4 Los 10 mejores ingredientes necesarios para la creatividad organizacional
La organización innovadora ya no es un lujo sino una necesidad.
El manejo de nuevos productos,servicios, nuevos mercados, nuevos procesos, nuevo...todo, exige que las organizaciones tomen una nueva actitud mental de innovación. La mentalidad de innovación va más allá de las herramientas del pensamiento creativo hasta la cultura y estructura organizacional.
1. Apoyo de Arriba a Abajo
2. Burocracia limitada
3. Empleados creativos
4. Tolerancia del fracaso
5. Flexibilidad
6.Equipos de función cruzada
7. Tolerancia de ideas imprácticas
8. Establezca metas para la innovación
9. Enfóquese en el todo
10. Enfatizar el desarrollo a largo plazo
-----------------------------------------------------------------------------
3.5 Las 10 mejores claves para desarrollar la Creatividad Personal
La creatividad es un proceso complejo y multifacético.
Muchos mitos hancrecido alrededor del proceso, uno de estos es que las personas creativas no tienen que decir nada sobre el asunto, la creatividad se les da a ciertas personas y a otras no.
Nada podría estar más lejos de la verdad.
La creatividad puede ser desarrollada, refinada, ampliada, porque es un factor tanto de nutrirse como natural.
1. Crea que usted es creativo
2. Amplíe sus intereses
3. Prepárese...
3.1 Las 10 mejores maneras de llegar a ser más Introspectivo
Aquí hay 10 maneras con las que puedes incrementar tus habilidades para la introspección.
1. Desacelera
2. Tome un tiempo a solas
3. Practica estar enfocado en el presente
4. Aprende a retener el juzgar
5. Controla tus pensamientos
6. Haz preguntas de ti mismo y deotros
7. Re-examina tus conclusiones
8. Examina tus puntos de resistencia
9. Termina con tu pasado
10. Prueba tu habilidad de escribir un diario
------------------------------------------------------------------
3.2 10 Maneras de ayudar a otros a aprender más rápido y más fácil
El tiempo en que alguien aprende puede acelerase, utilizando cualquiera de las siguientes técnicas:1. Elimine/reduzca el miedo, irracional o no, acerca de la experiencia del aprendizaje
2. Reconozca/aprenda como la persona aprende y adapte su estilo de enseñar o instruir para ajustarse adecuadamente con su manera de aprender
3. Relacione lo que usted esta enseñando con lo que ellos ya saben
4. Póngase en los zapatos de los alumnos y busque entenderlos
5. Observe que hace el alumno conlo que usted esta enseñando/diciendo
6. Deje de enseñar al momento en que observe que el alumno no está aprendiendo
7. Reconozca que es lo mas importante para el alumno
8. Cree el caso para aprender
9. Ayude al alumno a adentrarse en las situaciones y con otros que están aprendiendo rápido/bien
10Trace la distinción entre aprender y adquirir información/conocimiento-----------------------------------------------------------------------------
3.3 Las 10 principales características para resolver problemas con eficiencia
¿Ha sabido usted de personas que pareciera que nacieron con el don natural para darle solución a los problemas?. Pues si lo ve mas de cerca, descubrirá que resolver problemas, es más bien una destreza que un don.
Las personas efectivas que solucionanproblemas tienen diez características comunes:
1. Ellos tienen una "actitud"
2. Ellos redefinen el problema
3. Ellos tienen un sistema
4. Ellos evitan la "trampa de la Experiencia Anterior"
5. Ellos consideran cada posición como si fuera propia
6. Reconocen los conflictos comunes como un prerrequisito de solución
7. Ellos escuchan su intuición
8. Ellos invariablemente van más alláde "resolver el problema"
9. Ellos buscan soluciones permanentes
10. Ellos llegan a un acuerdo y compromiso con las partes involucradas.
-----------------------------------------------------------------------------
3.4 Los 10 mejores ingredientes necesarios para la creatividad organizacional
La organización innovadora ya no es un lujo sino una necesidad.
El manejo de nuevos productos,servicios, nuevos mercados, nuevos procesos, nuevo...todo, exige que las organizaciones tomen una nueva actitud mental de innovación. La mentalidad de innovación va más allá de las herramientas del pensamiento creativo hasta la cultura y estructura organizacional.
1. Apoyo de Arriba a Abajo
2. Burocracia limitada
3. Empleados creativos
4. Tolerancia del fracaso
5. Flexibilidad
6.Equipos de función cruzada
7. Tolerancia de ideas imprácticas
8. Establezca metas para la innovación
9. Enfóquese en el todo
10. Enfatizar el desarrollo a largo plazo
-----------------------------------------------------------------------------
3.5 Las 10 mejores claves para desarrollar la Creatividad Personal
La creatividad es un proceso complejo y multifacético.
Muchos mitos hancrecido alrededor del proceso, uno de estos es que las personas creativas no tienen que decir nada sobre el asunto, la creatividad se les da a ciertas personas y a otras no.
Nada podría estar más lejos de la verdad.
La creatividad puede ser desarrollada, refinada, ampliada, porque es un factor tanto de nutrirse como natural.
1. Crea que usted es creativo
2. Amplíe sus intereses
3. Prepárese...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.