Las funciones del sindicato

LAS FUNCIONES DEL SINDICATO

Basándonos en las múltiples definiciones que rodean al concepto “sindicato”, vamos a destacar principalmente 2 definiciones.
Basándonos en la definición de la Real Academia Española de la lengua, un sindicato es una asociación de trabajadores constituida para la defensa y promoción de intereses profesionales, económicos o sociales de sus miembros. Si nos basáramosen las definiciones dadas por los economistas Richard Freeman y James Medoff, las funciones que debería desempeñar un sindicato son principalmente dos:

* La primera función de los sindicatos es funcionar como portavoz y representante de todos los trabajadores afiliados a él, de tal manera que todos los trabajadores funcionan como bloque cuando se transmiten sus inquietudes y peticiones alempresario; de esta manera se consigue por un lado, un mejor trato para con los trabajadores, con mejoras de las condiciones salariales, y por otro lado una mejor relación empresario-empleado, que derivará en una mejor gestión. Dentro de los trabajadores sindicados, cabe destacar la existencia de dos grupos:

* El primero de ellos lo forman los trabajadores marginales. En este grupo seengloban los trabajadores estrella, que por sus cualidades y habilidades saben de su importancia en la empresa y no tienen ningún apego a ella, de tal manera que si encuentra emolumentos o condiciones más favorables a sus intereses, intentará abandonar la empresa.

* En el segundo grupo están los trabajadores submarginales. Este grupo es el que más apoyo le presta al sindicato, pues no tienenningún interés en cambiar de trabajo y se sienten cómodos en su puesto de trabajo. Su interés está más dirigido a cambiar la política de los trabajadores de la propia empresa que la de mudarse a otra.

* La segunda función es intentar equiparar el poder del empresario con el del trabajador. Gracias a los sindicatos, las empresas ofrecen mejores condiciones de trabajo y salariales a sus empleados.El problema que puede surgir en la cúpula gestora cuando sus empleados no están sindicados es hacia qué grupo se deben dirigir sus políticas de Recursos Humanos. Por un lado, parece obvio que se inclinarán más por una política destinada a mantener contentos a los empleados perteneciente al grupo marginal, pues son los que mayor rendimiento económico van a dar a la empresa, pero por otro ladoel empresario deberá de lidiar con el sindicato, que generalmente se encarga de obtener beneficios para el grupo de los submarginales, grupo de donde obtiene el mayor apoyo, como hemos comentado anteriormente.

AFILIACIÓN SINDICAL

Después de describir quienes son las personas o grupos interesadas en formar parte de un grupo sindicalista, nos centraremos en hablar del volumen de trabajadoresque se sienten atraídos con la idea de formar parte de un sindicato, es decir; de la afiliación sindical. Lo cierto es que en las últimas fechas, la afiliación a los sindicatos ha descendido. Aunque se han realizado muchos estudios, las causas que expliquen este efecto son varias, destacando la opinión de que los sindicatos ya no son tan útiles y necesarios como lo fueron en el último cuarto delsiglo XX.
Si observamos en el perfil del trabajador afiliado tipo, podemos ver 3 perfiles diferenciadores:
* Trabajadores insatisfechos con sus condiciones laborales.

* Trabajadores que no están satisfechos con sus condiciones laborales pero que consideran que no pueden aspirar a un puesto mejor fuera de la empresa.

* Trabajadores a los que les gusta su trabajo, pero quierenmejoras laborales.

En cuanto a los empleados que conforman el grupo marginal, ante unas condiciones desfavorecedoras con sus intereses, probarán a encontrar mejores opciones en el mercado laboral.
En España, los sindicatos son principalmente sostenidos económicamente por el Estado, de tal manera que los sindicatos tampoco ponen especial interés es obtener nuevos sindicados, ya que las...