Las Tres Edades De La Etica

Empresa y ética: la forja del carácter de las organizaciones
En los años setenta del siglo xx surge con fuerza en Estados Unidos la ética de los negocios (Business Ethics), que buena parte del mundo europeo refirió rotular como . Tal vez porque el capitalismo renano, que conformaba en tal alto grado el modo europeo de entender la empresa, llevaba a concebirla, no solo como un negocio, sino comoun grupo humano que lleva adelante una tarea valiosa para la sociedad, la de producir bienes y servicios, a través de la obtención del beneficio. La empresa, desde este punto de vista, se con espíritu creador. La nueva ética empresarial se extendió por Europa a los años ochenta, por América Latina y Oriente en los noventa, y resulta curioso comprobar como habitualmente las gentes se asombraban deque alguien osara ligar dos términos como y . El comentario, en una lengua u otra, era siempre el mismo: es como querer juntar aceite y agua.

Ciertamente, este comentario pierde todo su sentido a poco se reflexione, porque la actividad humana y, como tal, puede estar mas o menos alta de moral en sus distintas dimensiones (en la calidad del producto y en las relaciones con los distintosafectados por ella), puede aproximarse mas o menos a las metas que le dan sentido como actividad y por las que cobra legitimidad social, y puede hacerlo con los medios que la conciencia de esa sociedad exige o quedar por debajo de ella, pero no puede situarse mas allá de ello. Y esto es lo que reconoce sobradamente el discurso empresarial, no solo cuando pronuncia la palabra , sino cuando trata decuestiones que en realidad son aquellas en las que se desgrana la ética empresarial, es decir, cuando habla de cultura de empresa, evaluaciones de calidad, recursos humanos o capital humano, clima ético, capital social, responsabilidad corporativa, dirección por valores, comunicación interna y externa, balance social, necesidad de anticipar el futuro creándolo, no digamos ya si habla de códigos éticos,auditorias éticas o fondos éticos de inversión. En suma, cuando se pronuncia sobre ese conjunto de dimensiones de la empresa, algunas de ellas ineludibles, que componen el carácter de la organización, es decir, su ethos, y que importa que estén a la altura de las circunstancias para cumplir bien la misión de la empresa.

Las organizaciones, de modo análogo a las personas, se forjan un carácteru otro a lo largo de sus vidas, un carácter por el que se identifican y por el que los demás las identifican, al nacer no tienen, como dirían los clásicos, sino una , no cuentan sino con los caracteres de las personas que se adhieren al proyecto y con los textos escritos sobre la misión y la visión de la empresa. Pero a lo largo de su existencia la organización va tomando decisiones que lasociedad no imputa a cada uno de sus miembros como personas particulares, sino como miembros de la organización, de suerte que bien puede decirse que la organización como tal toma decisión, por analogía con las personas, y se la puede responsabilizar de ellas. Las organizaciones son, pues agentes moral, no solo las personas lo son, tienen libertad para forjarse un carácter u otro. Libertad, eso si,condicionada interna y externamente, como toda libertad humana.

La ética desde sus orígenes se ha gestado como un saber que se propone ofrecer orientaciones para la acción de modo que actuemos racionalmente, es decir, que tomemos decisiones justas y buenas. Y justamente recibe el nombre de porque tomar tales decisiones exige cultivarlas predisposiciones a tomarlas hasta que se conviertan enhabito, incluso en costumbre.

La edad industrial
En efecto, en la edad industrial obras señeras, como la de Adam Smith y Max Weber, abandonan la convicción de que entre empresa y ética existe una estrecha conexión, de forma que el éxito empresarial exige condiciones, no solo legales, sino también morales.

En lo que hace a Adam Smith, no esta demás en recordar en principio que era profesor de...