Liderazgo. Las Cualidades De Un Lider Y Un Gerente

ESCUELA SUPERIOR INTERNACIONAL






































PROGRAMA: MASTER IN BUSINESS ADMINISTRATION


MATERIA: LIDERAZGO







“Ejercicio Práctico: Cualidades de un Líder y un Gerente”






CATEDRÁTICO: Lic. Abraham Marin



EQUIPO: Gabriela López
Vanessa DominguezSan Salvador, 03 de Mayo del 2012
Íntroducción

En la actualidad, las empresas modernas buscan que sus principales ejecutivos no solo sean Gerentes, sino también sean Líderes Gerenciales, ya que saben que el recursos humano solo será eficiente en la medida que se sienta inspirado, entusiasmado y guiado por un Líder; además, los Líderes aprecian asu gente, lo que hace que los empleados quieran dar lo mejor de sí.

En generalidad los términos de Liderazgo y Gerencia suelen confundirse. John Kotter, de la Escuela de Negocios de Harvard, dice que la gerencia se encarga de manejar la complejidad. Una buena gerencia impone orden y congruencia al planear de manera formal, diseñar estructuras organizacionales rígidas y comparar los resultadoscon los planes.
El liderazgo, en contraste, se refiere a manejar el cambio. Los líderes establecen el rumbo con  una visión del futuro. Después, para convocar a los empleados, les comunican esta visión y los inspiran para que superen los obstáculos.
En el presente trabajo presentaremos los resultados de una investigación realizada para conocer la opinión de diferentes profesionales conrespecto a las diferencias entre Gerente y Líder, así como cuales consideran que son las principales cualidades que debe poseer un Líder y un Gerente.















Marco Teórico

Las diferencias entre un Jefe, un Gerente y un Líder.
Fuente: http://www.virgiliogomez.com/la-gran-diferencia-entre-un-jefe-un-gerente-y-un-lider_283.html
Es muy distinto el enfoque de un jefe, ungerente y un líder.
La primera diferencia es muy simple. Un jefe es aquel que por su posición o por cualquier otra razón tiene la capacidad de dar órdenes a los demás. Sin embargo su capacidad llega hasta ahí; es una persona que no se preocupa por la mejora continua, no se interesa en el bienestar de su gente y no tiene una visión a largo plazo. Básicamente es su rango, no su capacidad personal loque le da ese poder de ordenar a los demás.
Luego para explicar la diferencia entre un gerente y un líder tenemos que entender a qué se enfoca cada uno.
El gerente suele enfocarse en los procesos, en resolver problemas rápidamente y en mantener el control de su organización, así como en seguir las directrices que el da.
El líder por el contrario es aquel que tiene una visión completa delnegocio y de cómo afectan sus decisiones al mismo. Es aquel que se preocupa por el bienestar de su gente y por su crecimiento, es quien se enfrenta triunfante al caos y se enfoca en la innovación para mejorar continuamente.
Warren Bennis en su libro "On Becoming a Leader" nos explica las distinciones que él ve entre un líder y un gerente:



|El Gerente |ElLíder |
|Se enfoca en administrar procesos |Se enfoca en inovar procesos |
|Modela a alguien más en sus modos y actitudes |Es original y creativo |
|Mantiene el status quo |Desarrolla nuevas ideas y fomenta esa actitud en|
||su equipo |
|Se enfoca en sistemas, resultados y estructuras |Se enfoca en su gente |
|Confía en controlar a su gente |Confía en inspirar a su gente y en generar |
| |confianza |
|Acepta la realidad...