maestria

INTRODUCCIÓN

El propósito de este ensayo tiene por objeto conocer y definir liderazgo. En este trabajo vamos a tratar algunos conceptos de liderazgo así como sus características.

Este tema es de gran importancia y del cual podemos aprender mucho, ya que de cierta manera nos afecta directamente en nuestra vida profesional y muchas veces nos encontramos con multitud de ocasiones en las queconocer algunos conceptos teóricos será esencial para un buen desarrollo de las relaciones humanas dentro de las organizaciones.

























DESARROLLO

Liderazgo viene de la palabra líder que significa “Aquella persona que tiene autoridad frente a un grupo”

De este significado se puede decir que el liderazgo es un proceso donde una persona lleva a cabohabilidades para influir en otros y hacer que trabajen con entusiasmo en e l logro de un objetivo.

Definición de liderazgo

El liderazgo puede ser definido de muchas maneras:
Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividadejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

Así mismo podemos decir que es un conjunto de habilidades que un individuo posee y que ante un determinado grupo de personas, hace de cierta manera que trabaje con entusiasmo, y lleguen a cumplir los objetivos y alcanzar las metas dentro de unaorganización.
El filósofo Hugo Landolfi define al liderazgo como: “El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión. Dicha visión debe alinearse y subordinarse necesariamente al Bien Último delhombre. Los objetivos propuestos por la visión deben incluir y considerar a aquellos objetivos que son individuales —de cada una de las personas que conforman el equipo de liderazgo—, conjuntamente con aquellos que son organizacionales"
Se refiere más que nada a que el liderazgo lo lleva a cabo un ser humano llamado “Líder” que por las acciones que realiza llega a lograr la misión del objetivoante una organización.
El autor Richard L. Daft, define el liderazgo como: “La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten”. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido yseguidores.
Este autor define el liderazgo como la relación que existe entre líder y seguidores y nos señala algunos elementos básico que se llevan dentro misma con el fin de llegar a un propósito.
A grandes rasgos se entiende por liderazgo la capacidad que tiene un individuo de comunicarse con un grupo de personas, e influir en ellas para dirigirlas a realizar el cumplimiento de un objetivo dentro deuna organización.
Cabe señalar que un líder es mucho más que un jefe, ya que las personas a cargo de un jefe solo se dejan dirigir, y estas solo obedecen, y muchas veces no escucha a sus subordinados y sin embargo las instrucciones de un líder son ejecutadas por un grupo con el convencimiento de que su cumplimiento es lo mejor para la mayoría, así mismo existe mas interacción entre sussubordinados para poder lograr un objetivo.
Características de un líder.
La propia definición de liderazgo enumera ya varias características:
1. Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa....