mapa conceptual

TRABAJO DE MAPA CONCEPTUAL
LEGISLACIÓN DOCUMENTAL EN EL ENTORNO
LABORAL
PRESENTADO POR: YELEISY PAOLA DE LA
TORRE
PRESENTADO A:

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Gestión de
personal enla actualidad
Administración: orientar sus
esfuerzos, de manera inicial a
tener la persona adecuada en el
puesto adecuado. La importancia
radica en diseñar una estrategia
de negocio acertada, planearlosrecursos físicos, financieros y
tener todos los controles
necesarios para el desarrollo del
capital humano.
La gente y las empresas: Se
requiere tener una nueva visión
en la forma de realizar lagestión
de personal; es decir reconocer
la interacción efectuada por las
personas en su entorno y el
entorno de las empresas.

Planeación y
reclutamiento de
personal
Análisis de puestos: procedimiento
dondese determinan los requerimientos
mínimos para una adecuada selección de
personal, dentro de sus objetivos
principales se encuentran: La planeación
de programas de capacitación y
desarrollo depersonal , evaluación del
desempeño del personal, aplicación de
procedimientos de inducción , la
elaboración de Manuales de
procedimientos y funciones y tal vez la
más importante es la valoración depuestos ya administración de salarios

Capacitación y
desarrollo de
personal
Socialización organizacional: la
inducción o socialización del
individuo procura que éste nuevo
miembro integre su cultura conel
contexto de su nuevo entorno, en
concordancia con la misión dela
organización, con el clima
Organizacional, estable siendo cual
será su colaboración ya porte a la
organización. El método deinducción se puede desarrollar en
primer momento planeando el
proceso inductivo, para después
realizar una inducción a los procesos
que debe desarrollar el nuevo
integrante de la organización y queusualmente la realiza el jefe
inmediato

Contexto: potencializar la capacidad
humana para la consecución de objetivos
socialmente aceptables así como los
intereses dela organización, deben
atender las...