Master_prl_ceu_ifm_T01_15P
Páginas: 12 (2971 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2015
CODIGO TRABAJO: T01_15P
PLANTEAMIENTO
Partiendo de la siguiente información sobre empresas ubicadas en diferentes ciudades:
TARRAGONA: Centro 1: 150 trabajadores.
Centro 2: 33 trabajadores
Actividad de la empresa incluida en el Anexo I.
VALLADOLID: 501 trabajadores.
Actividad de la empresa incluida en el Anexo I
PAMPLONA: 8 trabajadores.
Actividad de la empresa No incluida en elAnexo I
Se le solicita:
1.- Que estudie los servicios de prevención posibles en todas las empresas teniendo en cuenta todas las posibilidades.
2.- Que indique los delegados de prevención necesarios en cada centro, así como la posibilidad de implantar Comités de Seguridad y Salud en los diferentes centros de trabajo y sus normas básicas de funcionamiento.
1.- Que estudie losservicios de prevención posibles en todas las empresas teniendo en cuenta todas las posibilidades.
Para realizar este apartado, se ha recurrido a los apuntes del libro de teoría Aspectos fundamentales de la Prevención del Máster de Prevención de Riesgos Laborales. A continuación se va a realizar una lista de los distintos servicios de prevención, resumida, extraída de dicho libro:
A: Asunción personalpor el empresario de tal actividad preventiva
Que se trate de una empresa hasta 25 trabajadores.
Que las actividades desarrolladas por la empresa no estén incluidas en el anexo I del RD 39/97 (este anexo I recoge un determinado número de actividades laborales consideradas peligrosas).
Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
Que tenga la capacidadcorrespondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar, de acuerdo con el capítulo VI del RD 39/97.
La vigilancia de la salud de los trabajadores, así como aquellas otras actividades preventivas no asumidas personalmente por el empresario, deberán cubrirse por otros medios.
B: Designación de los trabajadores, capacidad y medios de éstos
Deberán tener la capacidad correspondiente a lasactividades que se van a desempeñar, de acuerdo con lo establecido en al capítulo VI del RD 39/97.
No será obligatoria la designación de trabajadores cuando el empresario:
Haya asumido personalmente la actividad preventiva.
Haya recurrido a un servicio de prevención propio.
Haya recurrido a un servicio de prevención ajeno.
Para el desarrollo de la actividad preventiva, los trabajadores designadosdeberán tener la capacidad correspondiente a las actividades que se van a desempeñar, de acuerdo con lo establecido en al capítulo VI del RD 39/97.
El número de trabajadores designados, así como los medios que el empresario ponga a su disposición y el tiempo que dispongan para el desempeño de su actividad, deberán ser los necesarios para desarrollar adecuadamente sus funciones. La cantidad detrabajadores designados dependerá de lo que la auditoría o inspección de trabajo indique.
C: Servicios de Prevención Propios (SPP)
El empresario deberá constituir un SPP cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:
Que se trate de empresas de más de 500 trabajadores.
Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades de especialpeligrosidad, incluidas en el anexo I.
Que, tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, si así lo decide la autoridad laboral, previo informe de la ITSS y, en su caso, de los órganos técnicos en materia preventiva de las CCAA, en función de la peligrosidad de la actividad desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la siniestralidad de la empresa, salvo que se opte por contratar a unaentidad especializada ajena a la empresa.
Cuando el ámbito de actuación del servicio de prevención se extienda a más de un centro de trabajo, deberá tenerse en cuenta la situación de los diversos centros en relación con la ubicación del servicio, a fin de asegurar la adecuación de los medios de dicho servicio a los riesgos existentes.
Cuando el ámbito de actuación del servicio de prevención se...
PLANTEAMIENTO
Partiendo de la siguiente información sobre empresas ubicadas en diferentes ciudades:
TARRAGONA: Centro 1: 150 trabajadores.
Centro 2: 33 trabajadores
Actividad de la empresa incluida en el Anexo I.
VALLADOLID: 501 trabajadores.
Actividad de la empresa incluida en el Anexo I
PAMPLONA: 8 trabajadores.
Actividad de la empresa No incluida en elAnexo I
Se le solicita:
1.- Que estudie los servicios de prevención posibles en todas las empresas teniendo en cuenta todas las posibilidades.
2.- Que indique los delegados de prevención necesarios en cada centro, así como la posibilidad de implantar Comités de Seguridad y Salud en los diferentes centros de trabajo y sus normas básicas de funcionamiento.
1.- Que estudie losservicios de prevención posibles en todas las empresas teniendo en cuenta todas las posibilidades.
Para realizar este apartado, se ha recurrido a los apuntes del libro de teoría Aspectos fundamentales de la Prevención del Máster de Prevención de Riesgos Laborales. A continuación se va a realizar una lista de los distintos servicios de prevención, resumida, extraída de dicho libro:
A: Asunción personalpor el empresario de tal actividad preventiva
Que se trate de una empresa hasta 25 trabajadores.
Que las actividades desarrolladas por la empresa no estén incluidas en el anexo I del RD 39/97 (este anexo I recoge un determinado número de actividades laborales consideradas peligrosas).
Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
Que tenga la capacidadcorrespondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar, de acuerdo con el capítulo VI del RD 39/97.
La vigilancia de la salud de los trabajadores, así como aquellas otras actividades preventivas no asumidas personalmente por el empresario, deberán cubrirse por otros medios.
B: Designación de los trabajadores, capacidad y medios de éstos
Deberán tener la capacidad correspondiente a lasactividades que se van a desempeñar, de acuerdo con lo establecido en al capítulo VI del RD 39/97.
No será obligatoria la designación de trabajadores cuando el empresario:
Haya asumido personalmente la actividad preventiva.
Haya recurrido a un servicio de prevención propio.
Haya recurrido a un servicio de prevención ajeno.
Para el desarrollo de la actividad preventiva, los trabajadores designadosdeberán tener la capacidad correspondiente a las actividades que se van a desempeñar, de acuerdo con lo establecido en al capítulo VI del RD 39/97.
El número de trabajadores designados, así como los medios que el empresario ponga a su disposición y el tiempo que dispongan para el desempeño de su actividad, deberán ser los necesarios para desarrollar adecuadamente sus funciones. La cantidad detrabajadores designados dependerá de lo que la auditoría o inspección de trabajo indique.
C: Servicios de Prevención Propios (SPP)
El empresario deberá constituir un SPP cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:
Que se trate de empresas de más de 500 trabajadores.
Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades de especialpeligrosidad, incluidas en el anexo I.
Que, tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, si así lo decide la autoridad laboral, previo informe de la ITSS y, en su caso, de los órganos técnicos en materia preventiva de las CCAA, en función de la peligrosidad de la actividad desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la siniestralidad de la empresa, salvo que se opte por contratar a unaentidad especializada ajena a la empresa.
Cuando el ámbito de actuación del servicio de prevención se extienda a más de un centro de trabajo, deberá tenerse en cuenta la situación de los diversos centros en relación con la ubicación del servicio, a fin de asegurar la adecuación de los medios de dicho servicio a los riesgos existentes.
Cuando el ámbito de actuación del servicio de prevención se...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.