Medicion De La Personalidad

Medición de la personalidad

I. Introducción:

     1. Existen pruebas (tests) para medir distintos aspectos psicológicos o mentales de la persona, tales como su inteligencia, aptitudes (habilidades naturales), actitudes (disposiciones de agrado y desagrado aprendidas) hacia diferentes temas, tolerancia, intereses vocacionales y otras.
     2. En esta sección vamos a estar hablando de laspruebas que se utilizan para medir aspectos de la personalidad tales como emociones, motivaciones, pensamientos y comportamientos consistentes, entre otros.
     3. Las pruebas de personalidad tienen usos diversos y van desde la selección de carreras, selección de personal, diagnóstico de desórdenes mentales, ayudar a precisar y tratar un determinado conflicto emocional, entre otras.
     4.Existen dos categorías básicas de pruebas de personalidad: las objetivas y las proyectivas.
     5. Que tipo de test se debe usar depende de la situación de la persona, lo que se pretende medir y la orientación teórica del que lo administra.

II. Pruebas objetivas

     1. Pretenden medir la presencia e intensidad de determinadas características de personalidad.

     2. Se forman por gruposde preguntas estandarizadas a las que la persona responde en términos de como la aplican a sí.

     3. Las respuestas son cerradas con diferentes tipos de formato.
          a. si o no: la persona responde en formato de si o no (o sea, si lo que se le presenta le aplica o no): Ej. entre el placer y el deber opto por el deber
___ sí ___ no

          b. Puede responder a base de una escalaque puede ir del 1 al 5 en la que el 1puede significar siempre o completamente de acuerdo y 5 todo lo opuesto, o sea, nunca o completamente en desacuerdo. Ej.: En un baile soy de los primeros en salir a bailar (siempre, casi siempre, a veces, pocas veces, casi
nunca, nunca) Ej.: Con frecuencia uno debe alejarse de los demás para
meditar completamente de acuerdo, ligeramente de acuerdo...)

         c. También puede seleccionar una de entre varias alternativas Ej.: De entre las siguientes, cual cree que puede hacer mejor:
1) leer y resumir una obra
2) armar una computadora
3) pintar una casa
4) arreglar un auto
5) entretener a un grupo de niños/as
d. Seleccionar de pares de palabras cual lo describe mejor
Ej.:
comunicar pensar
planificar actuar
comprar ahorrar

     4.Mostrar ejemplos específicos:

          a. Meyers - Briggs: introvertido - extravertido y forma de analizar. Se ha utilizado para conocer la personalidad y en preferencias vocacionales.

          b. Inventario de andrógina de Sandra Bem - muestra rasgos.

          c. Marcadamente femeninos masculinos o balanceados (andrógino).

     5. MMPI: Minnesota Multiphasic Personality Inventory

         a. Se utiliza fundamentalmente para diagnosticar desordenes psicológicos es la prueba de diagnóstico que mas se utiliza en el trabajo e investigación clínica.

          b. Posee 4 escalas de validez, las cuales permiten saber si la persona ha estado contestando francamente o ha contestado sin pensar o queriendo manipular.

III. Pruebas proyectivas:

     A. Características generales          1. Se forman de un conjunto de estímulos estandarizados (o sea, que son los mismos) en los que se presentan situaciones cuyo significado puede variar. A esto se le llama un estimulo ambiguo.

          2. Se le pide a la persona que hable sobre el estimulo. La respuesta es abierta, o sea, la persona dice lo que quiera o le venga a la mente, pero debe ser respecto al estimulo.

         3. Se han procurado estandarizar las respuestas pero es muy difícil, aunque en algunos casos pueden haber consistencia.

          4. La idea en el fondo es que la prueba proyectiva le permita a la persona proyectar sus ideas, emociones y conflictos en la situación que se le presenta. Ello puede ayudar a la propia persona a dejar salir la información, puede ayudar al terapeuta a...