Monogrfia

Republica Bolivariana de Venezuela
Universidad del Zulia
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración y Contaduría Pública
Cátedra: Introducción a los Métodos de Investigación





Realizado por:
Jaraba Karina
CI.16.550.575
García Quilmary
CI.21.568.478
Pedroso Aura
CI.21.358.691
Sánchez Karla
CI.17.567.623

Maracaibo, marzo de 2010INDICE

Págs.
Introducción……………………………………………………………………...
Elemento de ubicación…………………………………………………………
Marco teórico…………………………………………………………………...
Definiciones básicas……………………………………………………………
1. definiciones del sistema de relaciones laborales y participación……….
2. relaciones y contrato de trabajo……………………………………………
2.1. el salario…………………………………………………………………….
2.2. Relacionesindividuales y colectivas……………………………………
2.3. negociación colectiva y dialogo social…………………………………..
2.4. recursos humanos y relaciones laborales ……………………………...
Antecedentes históricos y de investigación…………………………………
Ubicación del objetivo de estudio……………………………………………..
Elemento de contenido…………………………………………………………
Marco referencial………………………………………………………………..
Capitulo I
1. derechos y obligacionesde los trabajadores y patrones………………..
1.1. obligados a dar ……………………………………………………………
1.2. obligados hacer……………………………………………………………
1.3. obligados de no hacer…………………………………………………….
1.4. Obligados a tolerar………………………………………………………..
Capitulo II…………………..……………………………………………………
2. Derechos y obligaciones de los Trabajadores y Patrones………………
2.1. Trabajo
2.2. Marco Jurídico
2.3. Condicionesgenerales de trabajo………………………………………
2.4. Obligaciones de los trabajadores………………………………………..
2.5. Obligaciones de los patrones…………………………………………….
2.6. Sindicato…………………………………………………………………….
Capitulo III………………………………………………………………………….
3. Modelo de Contratación……………………………………………………….
3.1. Ley Orgánica del Trabajo…………………………………………………….
3.2. Ley orgánica de prevención, condiciones y medioambiente de trabajo.
3.3. Ley de INCES……………………………………………………………….
3.4. Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda……………………………….
3.5. Ley de Paro Forzoso……………………………………………………….
3.6. Ley del Seguro Social………………………………………………………
3.7. Ley de Carrera Administrativa……………………………………………..
3.8. Ley del Estatuto del Funcionario Público…………………………………
3.9. Ley de Cesta Ticket………………………………………………………….
CapituloIV………………………………………………………………………….
4. Contratación Colectiva…………………………………………………………
Conclusión…………………………………………………………………………..
Referencias bibliográficas………………………………………………………….

INTRODUCCION

En la administración existe el hecho de la relación patrón o empresario – trabajador, la cual debe estar sujeta por medio de un contrato entre ambas partes, en el mismo deben estar estipulados loslineamientos o directrices para llevar a cabo dicha relación de trabajo. Así mismo, el empresario esta en la obligación de mantener un cordial trato con el trabajador a su cargo y el trabajador de cumplir con los lineamientos del contrato, para que así no se susciten discrepancias entre las partes.

La Gerencia de las Relaciones Laborales permite mantener una comunicación efectiva entre elalto mando de la empresa y el trabajador, el cual debe estar en conjunto con sus compañeros de labor en la conformación de un sindicato, ya que este ultimo es el que se encarga de la discusión del contrato que hay entre el empresario y el trabajador, en dicha discusión algunas veces llega a intervenir el Estado, para dar celeridad al proceso de discusión, ya que algunas veces este se torna tedioso.Por otro lado la Gerencia de Relaciones Laborales se encarga del adiestramiento y capacitación del personal cuando se crea necesario, para así mantener un balance de conocimiento de acuerdo a las actualizaciones del mercado laboral.

Elemento de ubicación.
Gerencia.

La gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro de sus múltiples funciones,...