motivacion extrincica

4.2. MOTIVACIÓN INTRÍNSECA vs. MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA.
La distinción entre motivación intrínseca y motivación extrínseca se fundamenta en:
la fuente motivadora de los objetivos, recompensas oincentivos;
el locus de control sobre ella que tiene el sujeto o cree que tiene.
La motivación extrínseca está motivada por recompensas o incentivos independientes de la propia actividad que el sujetorealiza para conseguirlos y cuyo control depende de personas o eventos externos al propio sujeto que realiza la actividad. La motivación intrínseca se fundamenta en aspectos característicos de lapropia actividad, motivadores por sí mismos y que caen bajo el control del propio sujeto. Según Sweney la motivación intrínseca puede ser defendida en términos de interés natural o de interés aprendido yaceptado en un determinado nivel psicológico. Representa las recompensas o compensaciones que se identifican con la propia acción sin mediación de otras personas, que están bajo el control delindividuo que realiza la acción o toma la decisión de desempeñarla. Una diferencia entre ambas puede establecerse al señalar que la motivación intrínseca impulsa a hacer lo que realmente queremos hacer, lamotivación extrínseca nos lleva a hacer determinadas actividades porque así podemos cubrir una serie de necesidades mediante las compensaciones que obtenemos a cambio.
Recompensas de tipo externo:recompensas económicas como paga u otros beneficios,
mejora de las condiciones de trabajo,
las alabanzas y felicitaciones,
las promociones o ascensos (en algunos casos pueden derivarse del propiotrabajo),
otro tipo de ventajas y compensaciones que ofrece la empresa para incentivar el rendimiento de los empleados y aumentar su satisfacción.
Autores como Herzberg, Likert o Argyris insistenen que la organización ha de atender con mayor interés a los factores de motivación intrínseca dado que son éstos los que en realidad logran motivar a los trabajadores. Las recompensas extrínsecas...