motivacion


Teorías de la Motivación

Maslow

También conocida como la teoría clásica de la motivación, Maslow encontró cinco niveles distintos de as necesidades de laspersonas.


Como se puede ver, las necesidades básicas se encuentran en la parte de abajo mientras que las necesidad racionales, o más difíciles de cumplir están en la parte dearriba. Para que una persona pueda satisfacer sus necesidades lo necesitará hacerlo de abajo para arriba, es decir no se puede saltar un nivel en la pirámide de lasnecesidades.

Teoría X-Y de McGregor

Se puede decir que es la teoría mas aplicada dentro del ámbito empresarial, para su estudio es necesario distinguir la hipótesis X de la Y.X: Parte de la premisa que las personas son perezosas, y que no quieren tener una responsabilidad, más bien, quieren ser dirigidos. Por esto las personas deben sermotivadas a partir de los castigos, la gente debe ser controlada y obligada a trabajar.

Y: A diferencia de la pasada, esta parte de la premisa que las personas, bajo lascircunstancias correctas, les nace tanto trabajar como tener responsabilidad. Las personas son creativas y prefieren no ser dirigidos.

Como se puede ver, estas teorías sontotalmente contrarias una de la otra, la finalidad de ellas es escoger cual se tomará en cuenta.



Motivación Intrínseca y Extrínseca

La parte extrínseca de esta teoría diceque hay recompensas o incentivos independientes de la propia actividad que el sujeto realiza para conseguirlos y cuyo control depende de factores externos.

La parteintrínseca establece que los motivadores de la persona están en la misma actividad que realiza ella, es decir, que también están bajo el control de el mismo sujeto.