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ESTRUCTURA DEL SÍLABO

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

SÍLABO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

I. DATOS GENERALES
1. Unidad Académica : Formación Profesional Especializada
2. Carreras Profesionales : Ingeniería Civil
3. Semestre Académico : 2012 - I
4. Ciclo de estudios :
5. Requisitos :Ninguna
6. Carácter : Electivo
7. Número de Créditos : 4
8. Duración (Semanas) : 16
9. Nº de horas semanales : 05
10. Nº de horas totales : 80
11. Fecha de inicio : 02 de Abril del 2012
12. Fecha de término : 21 de Julio de 2012
13. Docente (s) : Ing. Christoper MarkusEspiritu Cisterna



II. FUNDAMENTACIÓN
La Gestión del Talento Humano es una asignatura que brinda al estudiante herramientas de gestión y valoración de la persona, sus talentos y su ubicación en el campo laborar, lo cual permite al estudiante sentar las bases para perfeccionar los lineamientos de la gestión y logro de los objetivos de las empresas, para desenvolverse en su campo laboralcomo gerente donde aproveche al máximo los talentos de su personal para la eficiencia y eficacia de su visión empresarial.




III. COMPETENCIA :


Al finalizar la asignatura el alumno habrá adquirido las siguientes competencias:


• Conoce conceptos, procesos técnico y aplicaciones de la gestion de los talentos humanos, evalúa el cómo se gestionan en las organizacionesy actúa con responsabilidad en trabajo grupal activamente.
• Evalúa cómo se gestionan los recursos humanos en algunas organizaciones de su región, utilizando las técnicas de investigación correspondientes.
• Diseña propuestas y programas de mejoramiento para las organizaciones evaluadas, considerando los diversos conceptos, procesos, técnicas y aplicaciones de la gestión derecursos humanos aprendidos.
• Actúa con responsabilidad y ayuda en el trabajo grupal participando activamente.










IV. PROGRAMACIÓN ACADÉMICA


1. DISEÑO POR UNIDADES:


- I UNIDAD : Fundamentos de la Gestion del Talento Humano
- II UNIDAD : Planificación Estratégica de la Gestion del Talento Humano- III UNIDAD : Utilización del Talento Humano


2. TEMAS TRANSVERSALES
➢ Derechos Humanos
➢ Diversidad e identidad cultural
➢ Liderazgo
➢ Emprendedorismo
➢ Valores


3. PRIMERA UNIDAD : Fundamentos de la Gestión del Talento Humano


4.3.1. DURACIÓN : 06 sesiones4.3.2. CRONOGRAMA :


|SEMANA/ |TEMA |CONTENIDOS |
|FECHA | | |4. SEGUNDA UNIDAD : Planificación Estratégica de la Gestión del Talento Humano


4.4.1. DURACIÓN : 05 Sesiones


4.4.2. CRONOGRAMA :


|SEMANA/ |TEMA |CONTENIDOS |CAPACIDADES |ACTITUDES|INDICADORES DE LOGRO. |
|FECHA | | | | | |
|VIII SEMANA |Diseño de | | | | |
| |Cargos...