Organigrama

Introducción
El primer organigrama fue creado probablemente en 1854 por Daniel McCallum, superintendente de la compañía del ferrocarril de New York y Erie.
Históricamente el organigrama es unsímbolo de la evolución de la industria occidental que partió de ser fundamental de naturaleza individual a otro ámbito de empresas en las cuales la creación de capacidades organizativas se convirtió en unrequisito previo para la supervivencia.
Definición
• Son el medio que utilizan las empresas para el análisis teórico y la acción practica de la administración.
• Organigrama=
•Órgano(organismo) + grama (grafico) .
• Esto corresponde a la radiografía de la empresa y muestra su esqueleto y constitución interna.

Clasificación

• I. Por su naturaleza: Se divide.
 Micro administrativo. Macro administrativo.
 Meso administrativo.
• II. Por su ámbito. Se divide.
 Generales.
 Específicos.
• III. Por su Contenido. Se divide.
 Integrales.
 Funcionales.
 De puestos Plazay Unidades.
IV. Por su Presentación: Se divide.
 Horizontales.
 Verticales.
 Mixtos.
 Circular.
 De Bloque.


Objeto
El organigramaconsiste en hojas o cartulinas en las que se muestrangráficamente las funciones departamentos o posiciones de la organización y cómo están relacionados, mostrando el nombre del puesto y en ocasiones de quien lo ocupa. Las unidades individuales suelenaparecer dentro de casillas que están conectadas unas a otras mediante líneas llenas, las cuales indican la cadena de mando y los canales oficiales de comunicación.
Requisitos Fundamentales

Precisión
 Sencillez
 Uniformidad
 Presentación
 Vigencia

Criterios fundamentales para su Elaboración
• Títulos de descripción condensada de las actividades.
• Nombre del funcionario queformuló las cartas.
• Fecha de formulación.
• Aprobación (del presidente, vicepresidente ejecutivo, etc.)
• Leyenda, (explicación de líneas y símbolos especiales).
Funciones
• Para la...