ORGANIGRAMAS clase

Páginas: 5 (1097 palabras) Publicado: 13 de septiembre de 2015
ORGANIGRAMAS

ORGANIGRAMAS
Es una representación gráfica de la estructura
organizacional de una empresa o entidad productiva
en la que se indica y muestra en forma esquemática:

La posición de la áreas que la integran.

Sus líneas de autoridad.

Relaciones de personal.

Comités permanentes.

Líneas de comunicación y de asesoría.
Generalmente muestra el nombre del puesto y en
ocasiones el dequién las ocupa.

EL ORGANIGRAMA MUESTRA:


La estructura de la organización



Los aspectos más importantes de la organización



Las funciones



Las relaciones entre las unidades estructurales



Los puestos de mayor y aun los de menor




Las comunicaciones y sus vías de importancia



Las vías de supervisión



Los niveles y los estratos jerárquicos



Los niveles de autoridad ysu relatividad dentro de la organización



Las unidades de categoría especial.

VENTAJAS


Obliga a sus autores a aclarar sus ideas.



Se puede observar la estructura general y las relaciones de trabajo.



Muestra quién depende de quién.



Indica sus puntos fuertes y débiles.



Sirve como historia de los cambios, instrumento de enseñanza y
medio de información al público acerca de lasrelaciones de trabajo
de la compañía.



Se utiliza como guía al planear cambios en la organización a corto
y largo plazo, así ,formular el plan ideal



Comunicar la estructura organizativa.

LA JERARQUIA EN EL ORGANIGRAMA
Es el orden de los elementos que divide su serie
según su valor.
La jerarquía se define como el status o rango que
posee un trabajador dentro de una empresa.
Tipos dejerarquías en las organizaciones:





La jerarquía dada por el cargo.
La jerarquía del rango.
La jerarquía dada por la capacidad.
La jerarquía dada por la remuneración.

JERARQUÍAS EN LAS
ORGANIZACIONES:
La

jerarquía dada por el cargo:
Es uno de los niveles estructurales de la organización, se expone por
medio de organigramas y se describe, clasificación las actividades
laborales y deberes de uncargo o posición determinada.
La

jerarquía del rango:
Se basa en las condiciones personales no en las obligaciones que se
tengan es utilizada en las organizaciones militares para establecer
los distintos grados por los que se rige. 
La

jerarquía dada por la capacidad:
Las personas están previamente clasificadas de acuerdo a sus
capacidades, es decir, el individuo asciende en la organización deacuerdo a su capacidad.
La

jerarquía dada por la remuneración:
Este tipo de jerarquía está determinada por la complejidad del
trabajo (a mayor complejidad mayor salario), la antigüedad en la
empresa o por el rendimiento del individuo.

TIPOS DE ORGANIGRAMAS


Micro administrativos: pertenecen a una sola
organización, ya sea en conjunto o bien, a alguna de las
áreas que la conforman.



Macroadministrativos: son la representación gráfica de
más de una entidad



Meso administrativos: en estos se representa a varias
entidades de un sector o bien al sector en su totalidad



Generales: aquí se representa a una cierta organización
en su totalidad y las relaciones que existen dentro de
esta.



Específicos: representan a un departamento o área
puntual de la entidad y cómo este seorganiza.

TIPOS DE ORGANIGRAMAS
1) Organigramas Por Su Naturaleza:

Divididos en tres tipos:
 Micro

Administrativos: Corresponden a una sola
organización, refiriéndose a ella en forma global.

 Macro

Administrativos: Cuando involucran a más de 2
organizaciones.

 Meso

Administrativos: Consideran una o más
organizaciones de un mismo sector o ramo específico.

2)

POR SU FINALIDAD:Divididos también en 4 tipos:


Informativo: Se diseñan con el objetivo de ser
puestos a disposición de todo el público.



Analítico: Tiene por finalidad el análisis de
determinados aspectos del comportamiento
organizacional.



Formal: Denominado así al representar el modelo
planificado o formal de la organización.



Informal: Al representar su modelo planificado,
pero sin aprobación.

3)

POR...
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