Organizacion creadora del conocimi
Páginas: 2 (263 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2010
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LA ORGANIZACIÓN CREADORA DE CONOCIMIENTO
SOCIEDAD DE CONOCIMIENTO
TIPOS DE CONOCIMIENTO
COMPAÑIAS NIPONAS
Exitosas gracias a sushabilidades y perfeccionamiento en el campo de la “creación de conocimiento organizacional”
Especiales para innovar continuamente convirtiéndose en mejoras de productos y servicios.Son
DRUCKER- 1993
TOFLLER-1990
QUINN-1992
El conocimiento no sólo es otro recurso además de los tradicionales factores de producción (tierra, trabajo, capital)sino el único recurso válido en el presente.
El conocimiento es la fuente de poder de más alta calidad y la clave para el cambio que se dará en el poder. Es el nuevo sustitutode los otros recursos.
El poder económico y de producción de una compañía moderna se basa más en sus capacidades intelectuales y de servicio, que en sus activos como tierra,planta y equipo.
EXPLÍCITO (FORMAL Y SISTEMATICO)
TÁCITO (NO MUY EVIDENTE Y DIFICIL DE EXPRESAR)
Puede expresarse con palabras y números, transmitirse y compartirsefácilmente en forma de datos, fórmulas científicas o principios universales.
Se aprende solo mediante la experiencia y se comunica de manera indirecta a través de metáforas yanalogías
Es muy personal y no es fácil de plantear a través del lenguaje formal, es difícil transmitirlo y compartirlo (intuición, corazonadas)
Se divide en
Dimensióntécnica
Dimensión cognoscitiva
Habilidades no formales y difíciles de definir que se expresan en el término know-how (saber cómo llevar a cabo una tarea o trabajo)
Reflejanuestra imagen de la realidad (lo que existe, lo que es) y nuestra visión del futuro (lo que debería ser). Ejemplo esquemas mapas mentales, creencias y percepciones.
ento
LA ORGANIZACIÓN CREADORA DE CONOCIMIENTO
SOCIEDAD DE CONOCIMIENTO
TIPOS DE CONOCIMIENTO
COMPAÑIAS NIPONAS
Exitosas gracias a sushabilidades y perfeccionamiento en el campo de la “creación de conocimiento organizacional”
Especiales para innovar continuamente convirtiéndose en mejoras de productos y servicios.Son
DRUCKER- 1993
TOFLLER-1990
QUINN-1992
El conocimiento no sólo es otro recurso además de los tradicionales factores de producción (tierra, trabajo, capital)sino el único recurso válido en el presente.
El conocimiento es la fuente de poder de más alta calidad y la clave para el cambio que se dará en el poder. Es el nuevo sustitutode los otros recursos.
El poder económico y de producción de una compañía moderna se basa más en sus capacidades intelectuales y de servicio, que en sus activos como tierra,planta y equipo.
EXPLÍCITO (FORMAL Y SISTEMATICO)
TÁCITO (NO MUY EVIDENTE Y DIFICIL DE EXPRESAR)
Puede expresarse con palabras y números, transmitirse y compartirsefácilmente en forma de datos, fórmulas científicas o principios universales.
Se aprende solo mediante la experiencia y se comunica de manera indirecta a través de metáforas yanalogías
Es muy personal y no es fácil de plantear a través del lenguaje formal, es difícil transmitirlo y compartirlo (intuición, corazonadas)
Se divide en
Dimensióntécnica
Dimensión cognoscitiva
Habilidades no formales y difíciles de definir que se expresan en el término know-how (saber cómo llevar a cabo una tarea o trabajo)
Reflejanuestra imagen de la realidad (lo que existe, lo que es) y nuestra visión del futuro (lo que debería ser). Ejemplo esquemas mapas mentales, creencias y percepciones.
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