Pae Enfermeria
Páginas: 6 (1469 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2012
Proceso de Atención de Enfermería (PAE)
Esta definido, como un conjunto de pasos organizados sistemáticamente, para la recolecta de información sobre el paciente y determinar las necesidades interferidas y, o los problemas e implantar las acciones más eficaces para el logro de los objetivos propuesto.
El Proceso de Atención de Enfermería tiene sus orígenes cuando por primera vez fueconsiderado un proceso, esto ocurrió con Hall (1959), Orlando (1961) y Wiedenbach (1963), consideraron un proceso en tres etapas (valoración, planeación y ejecución) y Bloch (1974), Roy (1975), Aspinall (1976) y algunos autores más, establecieron las cinco actuales al añadir la etapa diagnostica.
Objetivos del P.A.E:
• Servir de instrumento de trabajo para el personal de enfermería.
• Imprimir a laprofesión un carácter científico:
• Favorecer que los ciudadanos de enfermería se realicen de manera dinámica, deliberada, consciente, ordenada y sistematizada.
• Traza objetivos y actividades evaluables.
• Mantener una investigación constante sobre los ciudadanos.
• Desarrollar una base de conocimientos propia, para conseguir una autonomía para la enfermería y un reconocimiento social.
•Capacidades que debe tener el personal de enfermería.
• Capacidad técnica (manejo instrumental y aparataje)
• Capacidad intelectual (emitir planes de ciudadanos eficaces y con fundamento científico.
• Capacidad de relación (saber, mirar, empatía y obtener el mayor numero de datos para valorar).
Características del P.A.E:
• Validez universal.
• Utiliza una terminología comprensiblepara todos los profesionales.
• Esta centrado en el paciente marcando una relación directa entre este y el profesional.
• Consta de cinco etapas cíclicas.
Etapas del Proceso de Atención de Enfermería:
Valoración:
Es el primer paso del PAE donde el personal de enfermería debe indagar y buscar información exacta de los pacientes en cuanto a sus condiciones fisiológicas, psicológicas,sociológicas espirituales, ambientales y culturales, una valoración completa nos ayuda a realizar un diagnostico oportuno y realista. La misma se lleva a cabo mediante la observación, la entrevista, el examen físico, datos de laboratorio y otras fuentes.
Diagnostico:
Es la consecuencia lógica de la fase de valoración de un paciente y el punto de partida para la planificación de las acciones eintervención de enfermería.
Planificación
Es una serie de estrategias destinadas a prevenir o corregir los problemas detectados en el diagnostico, se inicia después de la relación del diagnostico y finaliza con la implantación de planes de cuidados hacia el paciente.
Ejecución:
Es la etapa del proceso de atención de enfermería donde se cumple realmente los cuidados directos de enfermería,mediante la realización de los problemas empleando las técnicas apropiadas.
Evaluación:
Es un conjunto de comparaciones planificadas y sistematizadas entre el estado de salud del paciente y los resultados esperados.
Métodos de Recogida de Datos:
En la enfermería se emplea la entrevista, la historia clínica del usuario, la exploración física y los resultados de laboratorios cada métodopermite recoger información compleja sobre el bienestar del paciente anterior o actual.
La entrevista:
La entrevista, es un modelo de comunicación iniciado para un fin específico y centrado en un área de contenido especifica. Es el primer paso para establecer una base de datos.
Objetivos de la entrevista:
• Obtener información específica y necesaria para el diagnostico enfermero y laplanificación de los ciudadanos.
• Facilitar la relación enfermera/paciente
• Permitir al paciente informarse y participar en la identificación de sus problemas y en el planteamiento de sus objetivos y también.
• Ayudar a la enfermera a determinar que otras áreas requieren un análisis especifico lo largo de la valoración.
La entrevista consta de tres partes: Iniciación, cuerpo y cierre:...
Esta definido, como un conjunto de pasos organizados sistemáticamente, para la recolecta de información sobre el paciente y determinar las necesidades interferidas y, o los problemas e implantar las acciones más eficaces para el logro de los objetivos propuesto.
El Proceso de Atención de Enfermería tiene sus orígenes cuando por primera vez fueconsiderado un proceso, esto ocurrió con Hall (1959), Orlando (1961) y Wiedenbach (1963), consideraron un proceso en tres etapas (valoración, planeación y ejecución) y Bloch (1974), Roy (1975), Aspinall (1976) y algunos autores más, establecieron las cinco actuales al añadir la etapa diagnostica.
Objetivos del P.A.E:
• Servir de instrumento de trabajo para el personal de enfermería.
• Imprimir a laprofesión un carácter científico:
• Favorecer que los ciudadanos de enfermería se realicen de manera dinámica, deliberada, consciente, ordenada y sistematizada.
• Traza objetivos y actividades evaluables.
• Mantener una investigación constante sobre los ciudadanos.
• Desarrollar una base de conocimientos propia, para conseguir una autonomía para la enfermería y un reconocimiento social.
•Capacidades que debe tener el personal de enfermería.
• Capacidad técnica (manejo instrumental y aparataje)
• Capacidad intelectual (emitir planes de ciudadanos eficaces y con fundamento científico.
• Capacidad de relación (saber, mirar, empatía y obtener el mayor numero de datos para valorar).
Características del P.A.E:
• Validez universal.
• Utiliza una terminología comprensiblepara todos los profesionales.
• Esta centrado en el paciente marcando una relación directa entre este y el profesional.
• Consta de cinco etapas cíclicas.
Etapas del Proceso de Atención de Enfermería:
Valoración:
Es el primer paso del PAE donde el personal de enfermería debe indagar y buscar información exacta de los pacientes en cuanto a sus condiciones fisiológicas, psicológicas,sociológicas espirituales, ambientales y culturales, una valoración completa nos ayuda a realizar un diagnostico oportuno y realista. La misma se lleva a cabo mediante la observación, la entrevista, el examen físico, datos de laboratorio y otras fuentes.
Diagnostico:
Es la consecuencia lógica de la fase de valoración de un paciente y el punto de partida para la planificación de las acciones eintervención de enfermería.
Planificación
Es una serie de estrategias destinadas a prevenir o corregir los problemas detectados en el diagnostico, se inicia después de la relación del diagnostico y finaliza con la implantación de planes de cuidados hacia el paciente.
Ejecución:
Es la etapa del proceso de atención de enfermería donde se cumple realmente los cuidados directos de enfermería,mediante la realización de los problemas empleando las técnicas apropiadas.
Evaluación:
Es un conjunto de comparaciones planificadas y sistematizadas entre el estado de salud del paciente y los resultados esperados.
Métodos de Recogida de Datos:
En la enfermería se emplea la entrevista, la historia clínica del usuario, la exploración física y los resultados de laboratorios cada métodopermite recoger información compleja sobre el bienestar del paciente anterior o actual.
La entrevista:
La entrevista, es un modelo de comunicación iniciado para un fin específico y centrado en un área de contenido especifica. Es el primer paso para establecer una base de datos.
Objetivos de la entrevista:
• Obtener información específica y necesaria para el diagnostico enfermero y laplanificación de los ciudadanos.
• Facilitar la relación enfermera/paciente
• Permitir al paciente informarse y participar en la identificación de sus problemas y en el planteamiento de sus objetivos y también.
• Ayudar a la enfermera a determinar que otras áreas requieren un análisis especifico lo largo de la valoración.
La entrevista consta de tres partes: Iniciación, cuerpo y cierre:...
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