perito en administracion de empresas

FORMAS DE FIJACIÓN DE SALARIOS

El salario podrá ser calculado dependiendo de las características de la empresa, institución o centro de trabajo en donde el laborante preste sus servicios, dentro de estas tenemos:

a. Unidad de Tiempo.
b. Unidad de obra.
c. Por Tarea.
d. Por Comisión.
e. A Precio Alzado
f.
De lo laboral a lo civil. Como una repetición a lo expuesto en el Capítulo delPLAZO DE LOS CONTRATOS, en esta clasificación se puede observar la gama de contratos laborales que va en escala, desde la forma laboral más pura, hasta arribar a la zona de frontera con la contratación civil desde un plano perfecto de subordinación laboral, hasta acceder a zonas de mayor independencia propias de la negociación civil. Desde una posición en que prácticamente toda la responsabilidades del patrono, va atravesando por fases alternativas en las que parte de esa responsabilidad se va trasmitiendo al mismo trabajador. Desde una esquina en que las horas extraordinarias no tienen razón de ser.
En efecto, en la primera modalidad, por unidad de tiempo estamos frente a la forma más depurada de subordinación: el trabajador está sujeto al empleador de la X horas a las Y horas, todoslos días; en un sentido práctico, el trabajador no es libre durante ese tiempo, no dispone para el de ese lapso temporal. Es claro que dichas limitaciones son voluntarias y entendidas dentro del marco legal laboral.
En la variante por Unidad de Obra, si bien se mantiene la subordinación laboral, el ámbito del accionar propio del trabajador es ligeramente más amplio, no solo en sentido temporal sinoque también en sentido técnico; la subordinación temporal no es tan importante por cuanto lo que importa son las unidades que se vayan produciendo y la subordinación técnica no es tan marcada por cuanto las unidades producidas dependen más de la habilidad y destreza del operario.
En el extremo opuesto se encuentra la variante a precio alzado, en que casi se confunden los elementos laborales conlos civiles.

UNIDAD DE TIEMPO.

Es la forma más común de contratación. Es la forma que se puede considerar tradicional de la contratación laboral. Ello obedece a que es la forma o manera más sencilla de la medición del salario, ya que, cronológicamente, fue la primera variante que se aplicó en forma genérica. En los inicios del Derecho Laboral, las circunstancias de la contracción laboraleran peculiares: se dirá que de explotación o de abuso. En todo caso, durante la época álgida de la Revolución Industrial, la mano de obra era muy abundante y escasamente apreciada; el personal era utilizado como un complemento humano del maquinismo. Su entrenamiento era muy bajo y su capacitación casi nula. Lo que importaba era su tiempo. Se contrataba su tiempo o bien se “compraba” su tiempo.Con el avance general de la civilización, la clase trabajadora fue desarrollando, a escala individual, su propio potencial. Se implementaron programas de aprendizaje y se elevó ostensiblemente el nivel cultural de los trabajadores. El avance industrial fue exigiendo una mayor especialización de sus obreros. La mecánica de la división del trabajo fue abriendo nuevas oportunidades a los laborantesespecializados en alguna rama específica.
El tiempo contratado dejo de ser el único parámetro de la negociación del salario. Se presentaron nuevas formas que toda legislación del trabajo debe tomar en cuenta para incorporar a sus normas. Lamentablemente nuestra legislación es poco dúctil en cuanto a absorber y regular esas diferentes alternativas. Da la impresión de que la modalidad por tiempofuera la única posibilidad de contrato laboral.
Las unidades de tiempo, para efecto de pago de salario y según esta modalidad, las más comunes son:
--Por mes, --Por quincena, --Por semana, --Por día, --Por hora.

POR MES.

El plazo máximo para el pago de salarios es de un mes. Esto lo impone, tanto la praxis como la ley. Todo nuestro sistema económico está estructurado sobre la base...