Piramide de Maslow

Pirámide de Maslow y como se relaciona con el trabajador

La Pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Unateoría sobre la motivación humana de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas(parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).





Necesidades básicas
Son necesidades fisiológicas básicas paramantener la homeostasis (referente a la salud):
Para el trabajador son necesidades esenciales, para las cuales necesita tiempo dentro de sus horas laborales es algo que no puede omitir hacer mientrastrabaja como tomar agua, comer, respirar, etc.

Necesidades de seguridad y protección
Estas surgen cuando las necesidades fisiológicas se mantienen compensadas. Son las necesidades de sentirseseguro y protegido, incluso desarrollar ciertos límites en cuanto al orden.
Es importante tener seguridad dentro de la empresa que el trabajador sepa que si le sucede algo está asegurado contraaccidentes y sobre todo si se trata de trabajos de alto riesgo. También la seguridad de ingresos y recursos económicos.

Necesidades de afiliación y afecto
Están relacionadas con el desarrollo afectivodel individuo:
Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones como actividades deportivas, culturales y recreativas. El ser humano por naturaleza siente la necesidad de relacionarse,ser parte de una comunidad, de agruparse en familias, con amistades o en organizaciones sociales.

Necesidades de estima
Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, una alta y otra baja.La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye sentimientos tales como confianza, competencia, maestría, logros, independencia y libertad.
La estima baja concierne al...