PLANTILLA PLAN TRABAJO MONOGRA FICO OMR



UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL






TÍTULO: MEJORAR EL PLAN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA SLISAC



AUTOR: KAREN RAQUEL PALOMINO GABRIEL





LIMA, 04 DE FEBRERO DEL 2015
Introducción
En el mundo globalizado en que vivimos SOLUCIONES LOGISTICAS INTEGRALES SACdebe buscar anticiparse y adaptarse a los cambios permanentes logrando el máximo aprovechamiento de sus recursos. Por ello es importante realizar las mejoras continuas necesarias al sistema de gestión de Seguridad industrial y Salud ocupacional, para evitar perjudicar la productividad operacional y financiera en SLISAC, logrando un efecto positivo global (para trabajadores y empresarios) cuidando laseguridad y salud laboral, la continuidad de las operaciones y se podrían ahorrar los altos costos que generan los accidentes y enfermedades ocupacionales
Según la Dirección General de Salud Ambiental (2005: 7): “La Organización Internacional del Trabajo (OIT), informa en el año 2002, que cada año en el mundo 270 millones de asalariados son víctimas de accidentes de trabajo, y 160 millonescontraen enfermedades profesionales”. Se entiende que es inevitable la existencia de peligros en las instalaciones de una planta industrial, ya que tanto los trabajadores, máquinas e instalaciones se encuentran expuestos a una serie de agentes (físicos, químicos, biológicos, mecánicos, ergonómicos, psicosociales, eléctricos, locativos, de tránsito, naturales y otros) que generan riesgos en el ambientede trabajo y la probabilidad de ocasionar accidentes o enfermedades ocupacionales.
Actualmente las empresas se encuentran en un contexto que demanda mayor cuidado en temas de seguridad y salud: localmente según el D.S. Nº 009–2005–TR todas las empresas del sector privado tienen la obligación de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad Industrial y Salud en el Trabajo.

Antecedentes
Laindiferencia por la Salud y Seguridad de los trabajadores ha sido una característica de las sociedades antiguas y modernas hasta tiempos relativamente recientes.
Actualmente, asistimos a un período en el que el trabajo mecanizado está siendo gradualmente reemplazado por la automatización de las faenas productivas (líneas de montaje, crecimiento de la informática, empleo de robots, etc.). El nuevotipo de riesgos que se está produciendo es más sofisticado y existe una tendencia hacia la sobrecarga mental (stress laboral) y a la aparición de afecciones ergonómicas
Existen Instituciones como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), quien constituye el organismo rector y guardián de los principios e inquietudes referentes a la seguridad del trabajo en todos los aspectos y niveles.
EnAmérica Latina, los movimientos sociales iniciados en la década de los veintes, hicieron surgirlos primeros intentos de protección de los trabajadores, aunque con anterioridad, algunos países ya contaban con disposiciones tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, aunque estas no contaban con bases técnicas sólidas. A partir de 1947 y como parte de la política exterior del presidenteestadounidense Harry Truman, las iniciativas enfocadas en el control de las condiciones y la seguridad laboral fueron vigorosamente impulsadas.
Se fundó el Instituto de Salud Ocupacional de Perú, el cual fue la base para organizar servicios de Salud Ocupacional en Chile, Bolivia, Colombia, Venezuela, etc.
A la fecha, aparte de los institutos de Perú y Chile, está el Instituto Nacional de SaludOcupacional en Bolivia y servicios de Higiene Industrial activos en Colombia, El Salvador, México, Uruguay y Venezuela, entre otros
Justificación
Al mejorar el sistema de gestión de seguridad industrial y salud ocupacional se busca disminuir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, con un perfil de normas de seguridad eficientes, el cual proporciona un sistema estructurado para lograr...