Politicas Sectoriales

UNIVERSIDAD DE LA SALLE
SISTEMAS DE INFORMACION Y DOCUMENTACION
POLITICA SOCIAL
SANDRA PATRICIA TRIANA B.
33012219

FICHA DE LECTURA

Bibliografía:SALAMA, Pierre. De la flexibilidad a lacohesion social pasando por las finanzas. Citado el [2 de Octubre de 2012] En: http://www.docentes.unal.edu.co/dfhernandezl/docs/Universalism_SocialPolicy_DFHL.pdf |
Tema:Hace referencia a lasacciones que el ser humano hace específicamente a la responsabilidad que debemos asumir por los resultados de estas, o sea el impacto que generan nuestras actividades y decisiones en el contexto social. |
Metodología:Las normas de la OIT sobre la política del empleo proporcionan mecanismos para diseñar y aplicar tales políticas, garantizando, de este modo, el máximo acceso a los trabajosnecesarios para gozar del trabajo decente. |
Categoría: * Hay negación en el acceso al trabajo y a la formación a mujeres y hombres * “flexibilidad numérica” : concierne a todas las formascuantitativas de flexibilidad y tienen por objeto a los asalariados y el empleo. * “flexibilidad funcional” : es de orden más cualitativo y se refiere a la adaptabilidad de la mano de obra. * flexibilidaddel capital : flexibilidad cualitativa o funcional pero también a las prácticas de “leasing”, deslocalización y lo que se ha llamado “tercerización” * flexibilidad del trabajo : trata de laflexibilidad de los salarios, de la precarización de los empleos, de más libertad de despido |
Sub Categorías: * Mayor participación de los trabajadores en la organización y control de los procesos * Enla actualidad no se puede comprender el auge y las nuevas formas de flexibilidad del trabajo, si no se limita el análisis al nivel del mercado de trabajo y a las condiciones de empleo. * Ladificultad de obtener un salario decente, la fatiga producto de la flexibilidad creciente, el desinterés frente al trabajo en contradicción con el enriquecimiento de las tareas anunciadas |
Citas: *...