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Unidad 4: Ética y corrupción
Toda actividad humana debe desempeñarse lo más conscientemente posible, implicando con ello, por un lado, adoptar una perspectiva sistemática con relación a uno mismo y a la realidad que uno actúa
Tanto en la enseñanza de la administración como en la organización mexicana es difícil desarrollar la ética y la responsabilidad social.
La ética debe ser consideradapor la administración como la base fundamental de las decisiones y actividades que se realicen.
Para que una organización alcance los objetivos antes mencionados es necesario que cuenten con una administración con integridad ética, crear una cultura organizacional probada, modificar o cambiar esa cultura para dotarla de esos valores.

Actividad I.1: Responsabilidad social empresarial
La RSE: esun conjunto de normar y practicas vinculadas en la relación con los interesados, sus valores, el cumplimiento de requisitos legales y respeto por la gente, comunidades, el ambiente y el compromiso de las organizaciones para contribuir el desarrollo sustentable.
El libro verde de la unión europea define a la RSE de la siguiente manera:
Concepto por el cual las empresas deciden contribuirvoluntariamente a mejorar la sociedad y a preservar el medio ambiente.
Así mismo la RSE integra algunos temas dentro de su definición:
* Protección ambiental
* Seguridad laboral
* Derechos humanos
* Participación comunitaria
* Protección de la salud
* Desarrollo educativo y de liderazgo
* Prevención y atención de desastres naturales.
* Estándares en los negocios
*Mercados
* Desarrollo empresarial y económi

Apodaca N.L a 29 de noviembre de 2011
Actividad I.2: estrategias en responsabilidad social empresarial
A) El pacto global de las naciones unidad
I. Objetivo: Es que todos los pueblos del mundo compartan los beneficios de la mundialización e inyectaren el mercado mundial los valores y practicas fundamentales para resolver las necesidades socio económicas.

II. Acuerdos internacionales:
Derechos humanos
Normas laborales
Medio ambiente
Lucha contra la corrupción
III. Diez principios del pacto global
Derechos humanos
1. Las empresas deben apoyar y respetar la proyección de los derechos humanos proclamados en el ámbitointernacional.
2. Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos.
Normas laborales
3. Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la regociacion colectiva
4. Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio
5. Las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajoinfantil
6. Las empresas deben eliminar la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.
Medio ambiente
7. Las empresas deben apoyar los métodos preventivos con respecto a los problemas ambientales.
8. Las empresas deben adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
9. Las empresas deben fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologíasinofensivas para el medio ambiente.
Lucha contra la corrupción
10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.

B) Libro verde de la comisión de las comunidades europeas
I. Objetivos: su objetivo es transmitir una señal a losinterlocutores con lo que interactúan: trabajadores, accionistas, inversores, consumidores, autoridades públicas y ONG. El presente libro verde tiene como objetivo iniciar un amplio debate sobre cómo podría fomentar la Unión Europea la responsabilidad social de las empresas a nivel europeo e internacional, en particular sobre cómo aprovechar al máximo las experiencias...