Postnatal Masculino
Páginas: 14 (3276 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2012
Universidad Diego Portales
Facultad de Ingeniería
Santiago
El permiso post natal Masculino en Chile.
Trabajo de investigación para el ramo Fundamentos de Derecho
Integrantes:
Jaime Álvarez
Sebastián Strange
Karl Modinger
Jaime Salazar
Profesor:
José Antonio Díaz
Fecha:
24 – Octubre – 2012
Contenido
Introducción: 3
Historia de la Ley N°20.047 4
Situación delhombre trabajador antes de la ley N° 20.047 sobre permiso parental. 5
Notas de derecho comparado. 6
Diferencias entre post natal masculino y femenino 6
Propósito del post natal masculino 7
Contenido y alcance de la Ley N° 20.047 8
Desglose y características de la Ley 20.047 y su respectiva interpretación de la Dirección del trabajo. 8
Conclusión 11
Introducción:
El presente informe,tiene como objetivo aportar conocimientos sobre la ley Nº 20.047 sobre el permiso post-natal masculino, publicada en el diario oficial con fecha 2 de Septiembre del año 2005. Esta ley aporta un cambio fundamental en el desarrollo como país, ya que otorga al padre la oportunidad de estar presente en el momento del nacimiento y los primeros días del nacimiento de un hijo. El apego paternal esesencial para los primeros días de vida de un hijo, ya que forma lazos estrechos en los que el padre tiene la posibilidad de compartir con la madre el cariño de la criatura. Por otra parte, el hijo en su inconsciente reconoce al padre y su presencia en estos días otorgados por la ley.
Se aclararán ciertos puntos en los cuales exista la posibilidad de interpretarse una ambigüedad de las característicasde esta ley, con el fin de esclarecer las opciones y deberes tanto del trabajador como del empleador al momento de ocurrido el evento.
Dentro del presente trabajo investigativo, incluiremos además temas como una breve reseña sobre la historia de la ley, la situación del hombre antes de la aparición de la ley, diferencias fundamentales entre el post natal femenino y masculino y algunos problemas enla aplicación de la ley, entre otros.
Historia de la Ley N°20.047
Para contextualizar de mejor manera como ha evolucionado la idea de que los hombres también tengan un permiso para estar al cuidado de sus hijos, presentamos la siguiente línea de tiempo, la cual muestra la evolución del pensamiento desde los años 1907 a la fecha en Chile:
En 1907, el Senador Malaquías Concha propone elprimer posnatal. El senador lidera el debate sobre la primera regulación del trabajo de mujeres y niños. Propone un beneficio de 4 semanas.
En 1924 se establece el subsidio maternal, el cual representa el 25% del salario. Ese mismo año también se promulga la Ley de Seguro Obrero Obligatorio, la cual fijó dos meses de licencia para madres obreras y empleadas domésticas, además de gastos médicos porel parto y los primeros ocho meses del hijo. Una de las principales ideas que dieron sustento a esta ley es que se concluyó que una forma muy efectiva disminuir la mortalidad infantil era protegiendo a la madre trabajadora.
En 1931 se establece en el Código del Trabajo un beneficio de 6 semanas. El primer compendio de legislación laboral establece 6 semanas de prenatal y 6 tras el parto.Además, contempla fuero maternal y el 50% del salario.
En 1959 se promulga el permiso de 90 días. El beneficio aumenta de 45 a 90 días sólo para las madres obreras. En 1961 se considera a las empleadas domésticas.
En 2005 se hace una reforma que deja otorgar 5 días de licencia para hombres. Es la primera legislación al respecto; el Código del Trabajo consideraba sólo un día. La nueva medidapara los hombres rige tanto para el sector público como el privado, donde algunas empresas, como la transnacional IBM, iniciaron ya en 2004 planes flexibles de licencia postparto para los padres.
Los autores de la iniciativa fueron los diputados Camilo Escalona, del Partido Socialista, y Rodolfo Seguel, de la Democracia Cristiana y Felipe Salaberry, de la Unión Demócrata Independiente. La...
Facultad de Ingeniería
Santiago
El permiso post natal Masculino en Chile.
Trabajo de investigación para el ramo Fundamentos de Derecho
Integrantes:
Jaime Álvarez
Sebastián Strange
Karl Modinger
Jaime Salazar
Profesor:
José Antonio Díaz
Fecha:
24 – Octubre – 2012
Contenido
Introducción: 3
Historia de la Ley N°20.047 4
Situación delhombre trabajador antes de la ley N° 20.047 sobre permiso parental. 5
Notas de derecho comparado. 6
Diferencias entre post natal masculino y femenino 6
Propósito del post natal masculino 7
Contenido y alcance de la Ley N° 20.047 8
Desglose y características de la Ley 20.047 y su respectiva interpretación de la Dirección del trabajo. 8
Conclusión 11
Introducción:
El presente informe,tiene como objetivo aportar conocimientos sobre la ley Nº 20.047 sobre el permiso post-natal masculino, publicada en el diario oficial con fecha 2 de Septiembre del año 2005. Esta ley aporta un cambio fundamental en el desarrollo como país, ya que otorga al padre la oportunidad de estar presente en el momento del nacimiento y los primeros días del nacimiento de un hijo. El apego paternal esesencial para los primeros días de vida de un hijo, ya que forma lazos estrechos en los que el padre tiene la posibilidad de compartir con la madre el cariño de la criatura. Por otra parte, el hijo en su inconsciente reconoce al padre y su presencia en estos días otorgados por la ley.
Se aclararán ciertos puntos en los cuales exista la posibilidad de interpretarse una ambigüedad de las característicasde esta ley, con el fin de esclarecer las opciones y deberes tanto del trabajador como del empleador al momento de ocurrido el evento.
Dentro del presente trabajo investigativo, incluiremos además temas como una breve reseña sobre la historia de la ley, la situación del hombre antes de la aparición de la ley, diferencias fundamentales entre el post natal femenino y masculino y algunos problemas enla aplicación de la ley, entre otros.
Historia de la Ley N°20.047
Para contextualizar de mejor manera como ha evolucionado la idea de que los hombres también tengan un permiso para estar al cuidado de sus hijos, presentamos la siguiente línea de tiempo, la cual muestra la evolución del pensamiento desde los años 1907 a la fecha en Chile:
En 1907, el Senador Malaquías Concha propone elprimer posnatal. El senador lidera el debate sobre la primera regulación del trabajo de mujeres y niños. Propone un beneficio de 4 semanas.
En 1924 se establece el subsidio maternal, el cual representa el 25% del salario. Ese mismo año también se promulga la Ley de Seguro Obrero Obligatorio, la cual fijó dos meses de licencia para madres obreras y empleadas domésticas, además de gastos médicos porel parto y los primeros ocho meses del hijo. Una de las principales ideas que dieron sustento a esta ley es que se concluyó que una forma muy efectiva disminuir la mortalidad infantil era protegiendo a la madre trabajadora.
En 1931 se establece en el Código del Trabajo un beneficio de 6 semanas. El primer compendio de legislación laboral establece 6 semanas de prenatal y 6 tras el parto.Además, contempla fuero maternal y el 50% del salario.
En 1959 se promulga el permiso de 90 días. El beneficio aumenta de 45 a 90 días sólo para las madres obreras. En 1961 se considera a las empleadas domésticas.
En 2005 se hace una reforma que deja otorgar 5 días de licencia para hombres. Es la primera legislación al respecto; el Código del Trabajo consideraba sólo un día. La nueva medidapara los hombres rige tanto para el sector público como el privado, donde algunas empresas, como la transnacional IBM, iniciaron ya en 2004 planes flexibles de licencia postparto para los padres.
Los autores de la iniciativa fueron los diputados Camilo Escalona, del Partido Socialista, y Rodolfo Seguel, de la Democracia Cristiana y Felipe Salaberry, de la Unión Demócrata Independiente. La...
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