Preguntas de analisis cap 2

Preguntas de análisis cap. 2

1. Explique las principales características del Título VII, la Ley de igualdad de los Salarios, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley para Estadounidenses con Discapacidad y la Ley de Derechos Civiles de 1991.
El Título VII de la Ley de los Derechos Civiles de 1964 fue una de las primeras leyes de la década de 1960. En su enmienda de 1972, por medio de laLey de igualdad de Oportunidades en el Empleo, el Título VII prohíbe al patrón (empleador) discriminar a las personas por su raza, color, religión, género u origen nacional. En específico, establece que será ilícito que un patrón:
1. No contrate o despida a alguna persona o discrimine a alguien de alguna otra manera res-pecto a remuneración, términos, condiciones o privilegios de empleo, debido a laraza, el color de la piel, la religión, el género o su origen nacional.
2. Limitar, segregar o clasificar a sus empleados o a quienes soliciten empleo, de manera que prive o pudiera privar a una persona de las oportunidades en el empleo o afectar negativa-mente de cualquier otra forma su calidad de empleado, debido a su raza, color, religión, género u origen nacional.
La Ley de igualdad deSalarios de 1963 (enmendada en 1972) prohibió la discriminación sala-rial con base en el género, cuando los puestos implican trabajo, habilidades, esfuerzo y responsabilidades equivalentes, así como cuando se desempeñan en condiciones laborales similares. Las diferencias salariales no infringen la ley cuando se basan en un sistema de antigüedad, en un sistema de méritos, en un sistema que mide losingresos en razón de volumen o calidad de la producción, o en cualquier otro factor que no sea el género
En 1978, el Congreso aprobó la Ley de Discriminación por Embarazo. La ley prohíbe que el embarazo, el alumbramiento o los estados de salud relacionados sean motivo para discriminar en la contratación, la promoción, la suspensión, el despido o cualquier otro término o condición del empleo. Asimismo,si un patrón ofrece a sus empleados cobertura por incapacidad, entonces el embarazo y el alumbramiento deben ser tratados como cualquiera otra incapacidad y quedar incluidos en el plan como una de las coberturas.
Diversas legislaciones posteriores de la Corte Suprema, en la década de 1980, limitaron la protección de las mujeres y de los grupos minoritarios bajo las leyes de igualdad de empleo. Porejemplo, aumentaron la carga al demandante, ya que debía demostrar que los actos del patrón eran realmente discriminatorios. Lo anterior provocó que en poco tiempo el Congreso aprobara una nueva Ley

de Derechos Civiles. El presidente George H. W. Bush firmó la Ley de Derechos Civiles de 1991 en noviembre de 1991. El efecto de ésta fue revertir la Ley de igualdad de Empleo a la situación en quese encontraba Antes de las decisiones de la década de 1980 y en algunos casos asignó más responsabilidades a los patrones.
La Ley para Estadounidenses con Discapacidades de 1990 prohíbe la discriminación en el empleo de los individuos calificados con discapacidad.17 Prohíbe a los patrones con 15 o más trabajadores discriminar a individuos discapacitados calificados, en lo que se refiere asolicitudes, contratación, despido, remuneración, promociones, capacitación y demás términos, condiciones u otros privilegios del empleo.18 Asimismo asegura que los patrones deben hacer “arreglos razonables” para las limitaciones físicas o mentales, a menos que hacerlo signifique una “carga excesiva” para el negocio.
¿Cuáles precedentes importantes estableció el caso Griggs contra Duke Power Company?¿Elcaso Albemarle contra Moody?
El caso Griggs estableció los siguientes principios:
1. Una prueba u otra práctica de selección debe relacionarse con el trabajo, mientras que la carga de la prueba recae en el patrón.
2. La intención del patrón de no discriminar es irrelevante.9
3. Si una práctica es “justa de forma, pero discriminatoria de hecho”, no será respaldada por los tribunales.
4. La...