Presentaci N1 Sebas Y Milu

RESOLUCION 652\2012
RESOLUCION 1356\2012

PRESENTADO POR LOS APRENDICES:
LUZ MIRIAN BEDOYA OVIEDO
JHOAN SEBASTIAN VILLALBA
JUAN SEBASTIAN TRUJILLO ALVAREZ

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
RELUCION 652\2012 – 1356\2012

Mediante las debidas resoluciones, el ministerio de educación establece la
obligatoriedad para todas las empresas privadas y publicas para conformar el
comité de convivencialaboral, el cual identificara e intervendrá frente a los riesgos
psicosociales en el trabajo causadas por el estrés ocupacional y acoso laboral

capitulo 1
Disposiciones Generales
Art.1 objeto. En la presente resolución se define la conformación, y

funcionamiento del comité convivencia laboral en entidades publicas y empresas
privadas, así como establecer la responsabilidad que les asiste a losempleadores
públicos y privados y a las administradoras de riesgos profesionales frente al
desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

Art.2 ámbito de aplicación. La presente resolución se aplica a los empleadores
públicos y privados, a los servidores públicos, a los trabajadores dependientes y a
las administradoras de riesgos profesionales en lo de su competencia.

Capitulo2
Conformación y Funcionamiento De Los Comités De
Convivencia Laboral

Art.3 conformación. El comité de convivencia laboral estará compuesto por un

numero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes. Los integrantes deben contar con competencias de actitud y
de comportamiento, tales como el respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
reserva enel manejo de información y ética; con habilidades de comunicación,
liderazgo y resolución de conflictos.
El numero de servidores públicos o trabajadores que integrara el comité, depende
del tamaño de la entidad.
El comité de convivencia laboral de entidades publicas y empresas privadas no
podrá conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se le haya
formulado una queja de acosolaboral, o qua hayan sido victimas de acoso laboral,
en los últimos (6) meses anteriores a su conformación.

Art.4 comités de convivencia laboral en los centros de trabajo. Las

entidades publicas y las empresas privadas que posean dos (2) o mas centros de
trabajo, teniendo en cuenta su organización interna, deberán conformar los
comités de convivencia laboral para el cumplimiento de lo dispuesto enla presente
resolución, uno de nivel central y otro adicional por cada centro de trabajo.
Cada comité estará compuesto por representantes del empleador y los
trabajadores, según lo establecido en el artículo 3° de esta resolución,
considerando como número total de trabajadores la suma de ellos en el respectivo
centro de trabajo. En las entidades públicas y empresas privadas con menos de dieztrabajadores solamente se conformará un Comité de Convivencia Laboral de nivel
central.

Art.5 periodo del comité de convivencia laboral. El período de los miembros

del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo,
que se contarán desde la fecha de la comunicación de la elección y/o designación.

Art.6 funciones del comité de convivencia laboral. El Comité deConvivencia

Laboral tendrá únicamente las siguientes funciones:
• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones
que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
• Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se
formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral, alinterior de la entidad pública o empresa privada.
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron
lugar a la queja.
• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva
de las controversias.

•  Formular un plan de mejora concertado entre las partes,...