presentacion de diapositivas

CUADRO COMPARATIVO DEL MODELO CLÁSICO O TRADICIONAL PARA EL DISEÑO
DE PUESTO
MODELO
CARACTERISTICAS
MODELO CLASICO O TRADICIONAL
Es el diseño de puestos pregonadopor los ingenieros de la administración científica al inicio del siglo XX, Taylor, Gantt y Gilberth, quienes utilizaron ciertos principios de racionalización del trabajo para proyectar.
Aspectosprincipales del modelo clásico del diseño de puestos son:

1. La Persona como apéndice de la maquina:
El razonamiento es técnico, lógico y determinista. La tecnología esta primero y las personas después.2. Fragmentación del trabajo:  
Para cumplir con el razonamiento técnico, el trabajo se dividió y fragmentó con el objeto de que cada persona solo haga una subtarea simple y repetitiva.
3. Acentoen la eficiencia:  
Cada obrero trabaja según los métodos y se ajusta a las reglas y los procedimientos establecidos.
4. Permanencia:
El diseño clásico parte del supuesto de la estabilidad y lapermanencia del proceso productivo a largo plazo.
MODELO HUMANISTA O DE RELACIONES HUMANAS.
También se conoce como modelo de las relaciones humanas porque surgió de los experimentos de Hawthorne. Estoocurrió a partir del surgimiento de la escuela de las relaciones humanas, en la década de 1930. El movimiento humanista fue una reacción pendular al mecanicismo de la administración tradicional de laépoca y trato de sustituir la ingeniería industrial.


MODELO SITUACIONAL


Convergen tres variables:


Toma en cuenta las diferencias individuales de las personas y las tareas involucradas.La estructura de la organización
La tarea
La persona que la desempeñará.
MODELO ENRIQUECIMIENTO DEL PUESTO.

ADMINISTRACION DE LA CARRERA
AUTOADMINISTRACION DE LA CARRERA
TRABAJO EN EQUIPOEl diseño de puestos con base en las contingencias es más dinámico en comparación con otros y privilegia el cambio en función del desarrollo personal del ocupante.
El acoplamiento del puesto al...