presupuesto de MOD

Introducción

El Presupuesto de Mano de Obra Directa trata de diagnosticar claramente las necesidades de recursos humanos y cómo actuar, de acuerdo con dicho diagnóstico para satisfacer los requerimientos de la producción planeada.
Este representa el segundo reglón del costo de producción, el cual muestra las estimaciones hechas con respecto al esfuerzo humano necesario para realizar lamanufactura de los productos; en función de las personas, así como de sus sueldos, salarios y retribuciones.
La importancia de este presupuesto es que para la mayoría de las empresas, el costo de la mano de obra suele superar a todos los demás elementos de costos juntos, por lo tanto es sumamente necesario conocerlo en detalle, para su estudio, planificación y control minucioso.Desarrollo











Presupuesto de Mano de Obra Directa
Mano de Obra Directa
Es el esfuerzo humano requerido para realizar operaciones específicas de la producción, por ese esfuerzo humano el trabajador percibe sueldos, salarios, retribuciones y prestaciones. La Mano de Obra Directa puede ser fácil y económicamente identificable en cada producto. Esta mano de obra debecalcularse separadamente de la Mano de Obra Indirecta; la cuál irá al Presupuesto de Gastos de Fabricación.
El Presupuesto de Mano de Obra Directa
Representa el segundo reglón del costo de producción, el cual muestra las estimaciones hechas con respecto al esfuerzo humano necesario para realizar la manufactura de los productos; en función de las personas, así como de sus sueldos, salarios yretribuciones.
Este presupuesto debe cubrir las exigencias de tal esfuerzo humano, para producir las clases y cantidades de productos presupuestados. Cabe aclarar que no todas las retribuciones se pagan a los trabajadores de forma clínicas, si no que muchas prestaciones quedan pendientes de pago, como la antigüedad, cesantía, preaviso, ciertos tipos de bonos etc.; a la cuota de los sueldos y salarios,semanales, quincenales o mensuales, ha de agregársele un determinado porcentaje, representativo de las mencionadas retribuciones; para así poder conocer el costo real de mantener los trabajadores en sus labores productivas. De manera que siempre habrá una parte de los sueldos y salarios, que se pagará de inmediato, y otra que quedará pendiente de pago, e incluso, algunas prestaciones que serán depago condicional y eventual.

Consta de dos partes:

1. Horas de mano de obra directa
2. Costos de la mano de obra directa.






El presupuesto de mano de obra directa comprende las siguientes áreas:

Necesidades de trabajadores: Se debe calcular el número de trabajadores necesarios de acuerdo con el plan de producción previamente establecido.
Contratación: El sistema decontratación de trabajadores incide directamente en los costos de producción, por lo cual es necesario analizar los diferentes tipos de contratación hasta encontrar el más adecuado a las necesidades de la empresa.
Adiestramiento: Es fundamental hacer un plan de capacitación de personal, especialmente cuando éste no tiene la preparación suficiente para el desempeño de las funciones asignadas.Evaluación y especificación del puesto: Antes de asignar el puesto a cada trabajador se debe hacer una evaluación de sus capacidades específicas de acuerdo con las características del puesto asignado.
Administración de sueldos y salarios: Con el fin de cumplir lo establecido en las normas legales, se debe hacer un completo estudio sobre los diferentes componentes de los salarios de los trabajadores,para evitar futuros problemas de demandas laborales.

Características del presupuesto de mano de obra directa:
El presupuesto de mano de obra directa se debe desarrollar teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

Por productos: Con el fin de establecer costos unitarios se debe desarrollar el presupuesto separadamente para cada producto.

Por períodos intermedios: Es necesario...