Prevención de riesgos laborales

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Investigación

INDICE

I INDICE 2

II Introducción 4

III Aproximación a la terminología y el concepto: 12

IV Mobbing: Acoso Psicológico en el trabajo, psicoterror laboral 21

V Perfil de la víctima 27

VI Perfil del acosador 34

VII Características típicas de las organizaciones donde se produce el mobbing 36

VIII Fases de Mobbing 41

VIII.1 La seducción. 44VIII.1.1 Aplicación en el Acoso Moral 49

VIII.1.2 La Excesiva Tolerancia 50

VIII.2 El conflicto 51

VIII.3 El entorno 54

VIII.3.1 Acoso Moral en el trabajo 55

VIII.3.2 Acoso y estigmatización 56

VIII.3.3 Manifestaciones del acoso psicológico en el trabajo 66

VIII.4 La actuación de la organización 68

VIII.4.1 Porqué se practica mobbing en lasorganizaciones 73

VIII.5 La marginación 85

VIII.6 La recuperación 88

IX Acoso Laboral, desde la perspectiva de género. Mujer & Hombre 94

X Autoevaluación de Mobbing 99

X.1 Las 45 preguntas de Heinz Leymann. 99

X.2 Adaptaciones de la lista de Heinz Leymann. 104

XI ¿Cómo se puede trabajar para evitar/prevenir el Mobbing? 106

XI.1 Prevención del mobbing: ResponsabilidadEmpresarial 106

XI.2 Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) 107

XI.3 Remedios psicosociales básicos 107

XI.4 Intervención de la justicia 110

XII Conclusiones 114

XIII Bibliografía 116

XIV Referencias 117

“Acoso Laboral: Contra la Integridad Laboral”

Master de Prevención de Riesgos LaboralesEspecialidad Ergonomía
Curso 2005-2006
Cámara de Comercio de Sevilla

Autor: José Miguel Molina Jiménez
Tutor: Miguel Ángel Portillo
Introducción

El acoso moral en el trabajo se ha convertido en los últimos años en una preocupación social. Hasta el punto de que elinterés de la sociedad por este tema, ha reclamado a los gobiernos de los países europeos que intervengan en el asunto.

Cuando se redacta este trabajo ha aparecido en la prensa la noticia que se reproduce literalmente y que puede dar muestras de lo anterior:

La reforma legal introduce un nuevo apartado en el titulo referido a las torturas y otros delitos contra la integridad moral paratipificar el acoso laboral.

- Artículo 173.1. "El que infringiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años. Con la misma pena serán castigados los que, en el marco de una relación laboral, realicen contra otro de forma reiterada actos de grave acoso psicológico u hostilidad que naturalmentegeneren en la víctima sentimientos de humillación y los que, en el marco de cualquier otra relación contractual, provoquen situaciones gravemente ofensivas en la dignidad moral de la otra parte, mediante la alteración sensible de las condiciones de disfrute de los derechos derivados de la misma".

ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA REFORMA LEGAL QUE SE REMITE AL PODER JUDICIAL
EL PAÍS  -  España -19-07-2006

En lenguaje corriente, el «acoso moral» en el trabajo expresa un malestar más general que incluye el sufrimiento en el trabajo y, sobre todo, los atentados contra la dignidad de los trabajadores.

Los comportamientos destructores tienen consecuencias graves sobre la salud de los asalariados, comportando periodos de absentismo laboral muy largos y, en ocasiones, la expulsióndel mercado laboral. También, lo anterior puede suponer la baja productividad de las empresas.

Valga a modo de introducción al tema, algunos ejemplos reales:

Luz, llevaba diez años trabajando como secretaria de alta dirección. Entonces hubo un cambio de jefa, y la nueva fue relegándola poco a poco de sus funciones. En paralelo, las compañeras comenzaron a eludirla en las...