Procedimientos En El Derecho Del Trabajo

“LOS PROCEDIMIENTOS EN EL DERECHO. PROCESAL DEL TRABAJO”

Los conflictos tanto individuales como colectivos de naturaleza jurídica como económica s se tramitan y resuelven según lo reglamentado enel titulo XIV , capitulo del 14 al 20 de la LFT y procedimientos de ejecución se encuentran reglamentado en el capítulo 15 de dicho ordenamiento siendo los siguientes:

Ordinario
EspecialColectivo de naturaleza económica
Providencia cautelar
Huelga
Ejecución

PROCEDIMIENTO ORDINARIO
Se menciona como característica de este procedimiento las siguientes
Características

Quienpromueva?
La autoridad competente?
El objetivo?

1) Este procedimiento lo promueven los trabajadores por escrito
2) La autoridad competente para conocer y resolver este procedimiento son lospresidentes de las juntas especiales de las juntas de conciliación y arbitraje
3) Este procedimiento en los antecedentes de 1931 constaba de 4 audiencias , en 1970 de 3 audiencias y a partir de la reformaprocesal de 1980 consta de 2 audiencias siendo las siguientes:

1ERA AUDIENCIA
Etapa de demanda y excepciones
Etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas

2DA AUDIENCIA
Desahogo de pruebasEste procedimiento su tramitación debería dilatar 127 días si se observaran por parte de la autoridad los términos y plazos procesales sin embargo en la práctica su tramitación dilata de año y medioa dos años, sin embargo como no existe en materia laboral recursos solo nos queda promover el amparo indirecto para que se cumpla con los términos y plazos procesales

INICIO DEL PROCEDIMIENTOEL procedimiento ordinario se inicia con la presentación de la demanda en la oficialía de partes la turna de la junta especial correspondiente, quien señala día y hora para la primera audiencia quedeberá efectuarse dentro de los quince días hábiles siguientes.
Y se manda a emplazar al demandado con diez días hábiles mínimos antes de la audiencia.

Analizaremos este procedimiento con la...