Proyecto de Aduana Nacional de Bolivia área de Recursos Humanos



INDICE

Pág.
1.- Presentación 1
2.- Objetivos 3
2.1.- Objetivo General 3
2.2.- Objetivos Específico 3
3.- Justificación 2
4.- Marco Teórico 4
Área de Recursos Humanos Diseñado en un Sistema de Base de Datos (ADUANA NACIONAL DE BOLIVIA) 4
Propósito del área de Recursos Humanos 6
Pronósticos tecnológicos de la organización 7
5.-Conclusiones 8
6.- Anexos 9












1.- PRESENTACIÓN:


El propósito del presente proyecto es perfeccionar la eficiencia de un control adecuado de los recursos humanos para una organización en razón a un Sistema de Base de Datos relacionados principalmente con la empresa (Aduana Nacional de Bolivia) y su recurso más importante que es el personal.

“Las personas son el elementocomún en todas las organizaciones, crean los objetivos, las innovaciones y realizaciones”, por la cual esta debe tener una dirección por la cual se encamine en un mando de control adecuado.

El propósito fundamental del área de Recursos Humanos es proporcionar a las organizaciones una fuerza profesional eficiente. El personal la cual alcanzan sus propósitos mediante la satisfacción de susobjetivos, para poder alcanzar esta meta, los objetivos los Recursos humanos deben reconocer los desafíos de la sociedad, la organización, la función de personal y las personas afectadas.





2.- OBJETIVOS:
2.1.- OBJETIVO GENERAL

Demostrar que el Área de Recursos Humanos es primordial para ayudar a la eficacia de una organización. Los Recursos humanos no constituyen un fin de sí misma,sino solo un medio para influir en la organización a alcanzar sus objetivos. En base de un adecuado Sistema de Base de Datos de la organización.


2.2.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS:


Diseñar, un Sistema de Base de Datos acorde a las necesidades de una organización en base a sus Recursos Humanos.

Establecer, un Sistema de Información en base a las políticas de cada organización mediante uncontrol adecuado.

Formar, diseños de Relación de Información entre las diferentes áreas de una organización (Aduana Nacional de Bolivia).

Administrar, estructuras básicas de comunicación entre las diferentes áreas de la organización (Aduana Nacional de Bolivia) en Base a un Sistema de Información.

3.- JUSTIFICACION:

¿El porqué de la implementación de un Sistema de Base de Datos en unaorganización (Aduana Nacional de Bolivia), para el mejoramiento de su información?

Los sistemas de información la cual está orientada a una base de datos brindan un fundamento eficientemente para la toma de decisiones de una organización, a través de un control y almacenamiento datos dentro de la Aduana Nacional de Bolivia.

La cual es una herramienta que ayuda a realizar operaciones de unorganismo como ser la regulación de todo su movimiento Económico, Personal y principalmente toda la información referente a la Estructura, proporcionando así toda la información veraz y oportuno del ente.

En general el vincular con un Sistema de Base de Datos facilita precisamente el desarrollo informático de la Organización en un tiempo dado, obteniendo también resultados inesperados acercade la información necesaria de la Institución.












4.- MARCO TEORICO:

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, DISEÑADO EN UN SISTEMA DE BASE DE DATOS (ADUANA NACIONAL DE BOLIVIA)


El diseño de una estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones los directivos y trabajadores. La cual conlleva a un conjunto de principios,procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los empleados, de una organización, su satisfacción en el trabajo, y el mejor rendimiento a favor de unos y otros.

Actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa.

Es el área de la administración relacionada con...