Psicologia

CONTRATO DE TRABAJO

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Para que haya contrato de trabajo se requieren tres elementos esenciales:
1. actividad personal.
2. subordinación del trabajador hacia elempleador.
3. salario como retribución del servicio

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
De acuerdo con la legislación laboral colombiana los contratos de trabajo se pueden
Clasificar de la siguientemanera:

POR LA DURACION:

a. ACCIDENTAL O TRANSITORIA:
- la duración del contrato debe ser inferior a un mes.
- para ejecutar un trabajo ocasional que no tiene relación con las actividadesnormales del empleador Ej. Para pintar un local
- no requiere realizarse por escrito
- no devenga prestaciones sociales.
b. DE OBRA O LABOR:
-El contrato tiene un término equivalente a la duración dela obra o la labor encomendada.
- para ejecutar una labor u obra especifica. Ej. Para la construcción de un edificio.
- debe constar por escrito.
c. TERMINO FIJO:
- su duración no puede excedertres años.
- los contratos a termino fijo inferior a un año, solo podrán prorrogarse hasta tres veces por periodos iguales o inferiores. Posteriormente la renovación será anual y podrá hacerse enforma sucesiva.
- debe constar por escrito.
- en los contratos de termino fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de todas las prestaciones en proporción al tiempo elaborado.c. A TÉRMINO INDEFINIDO:
- cuando las partes no determinan su duración, se entiende que es por termino indefinido
- esta modalidad puede celebrarse verbalmente o por escrito.
El empleador puededarle por terminado indemnizado al trabajador de acuerdo con lo establecido por la ley.

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo termina:

1. por muerte del trabajador.
2.por mutuo consentimiento.
3. por expiración del plazo fijo pactado.
4. por terminación de la obra o labor contratada.
5. por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
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