Que se entiende por planificación
Páginas: 6 (1252 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2015
Gerencia y liderazgo
Definir Gerencia
La gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro de sus múltiples funciones, representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos a través del proceso de planeamiento, organización dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos
TIPOS DE GERENCIA
En la gerencia existen cuatro tipos loscuales son:
La Gerencia Patrimonial
Este tipo de gerencia es aquella que en la propiedad, los puestos principales de formulación de principios de acción y una proporción significativa de otros cargos superiores de la jerarquía son retenidos por miembros de una familia extensa
La Gerencia Política
La gerencia política es menos común y al igual que la dirección patrimonial, susposibilidades de supervivencia son débiles en las sociedades industrializantes modernas, ella existe cuando la propiedad, en altos cargos decisivos y los puestos administrativos claves están asignados sobre la base. de la afiliación y de las lealtades políticas.
La Gerencia por Objetivos
Se define como punto final (o meta), hacia el cual la Gerencia dirige sus esfuerzos. El establecimiento de unobjetivo es en efecto, la determinación de un propósito, y cuando se aplica a una organización, empresaria, se convierte en el establecimiento de la razón de su existencia.
La necesidad de Gerencia
En una empresa siempre se da la necesidad de una buena gerencia y para ello se nos hace necesario la formulación de dos tipos de preguntas claves tales como ¿por qué y cuándo la gerencia esnecesaria?
La respuesta a esta pregunta define, en parte, un aspecto de la naturaleza de la gerencia: La gerencia es responsable del éxito o el fracaso de un negocio. La afirmación de que la gerencia es responsable del éxito o el fracaso de un negocio nos dice por qué necesitamos una gerencia, pero no nos indica cuándo ella es requerida.
Siempre que algunos individuos formen un grupo, el cual, pordefinición, consiste de más de una persona, y tal grupo tiene un objetivo, se hace necesario, para el grupo, trabajar unidos a fin de lograr dicho objetivo.
Definir Gerente líder
El gerente líder es capaz de crear a sus subordinados Motivación y altas expectativas de realizar bien su trabajo y auto realizarse para crecer personal y profesionalmente
Un gerente líder determina la estrategia,organiza el trabajo, administra personal, implanta sistemas de motivación, de información, de decisión, y de control.
Diferencia entre gerente y líder.
La principal diferencia radica en que el Líder logra y tiene la capacidad de inspirar a otros a que quieran hacer, seduce y convoca el esfuerzo colectivo en pos de un objetivo con una visión compartida, en cambio un determinado Jefe o Gerenteposee un poder otorgado por la organización para dirigir a un grupo de trabajo, el cual no hace más que someterse a las órdenes o directrices de este Jefe o Gerente.
Un Jefe es quien te dice que hacer. Un líder es quien te inspira, te motiva y te apoya a hacer tu máximo esfuerzo y aprovechar al máximo tu potencial. No es fácil ser un líder.
La Gerencia del Siglo XXI
Venezuela afronta unagestión de gobierno encaminada a lo que se ha denominado Socialismo del Siglo XXI y ello ha incidido significativamente en el comportamiento organizacional de muchas empresas.
En la actualidad el papel de nuestros gerentes en la administración pública o privada es de suma importancia para lograr motorizar los cambios sociales, económicos y políticos en el país, orientados ante la realidad existentede satisfacer las necesidades en nuestra sociedad, generando fuentes de empleo y desarrollo sustentable para el país. Además, podemos manifestar que dicha idea, representa para los gerentes del presente una enorme responsabilidad que demanda en su perfil profesional una formación integral y estratégica para la toma de decisiones en sus organizaciones.
En Venezuela la gerencia ha sufrido un...
Definir Gerencia
La gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro de sus múltiples funciones, representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos a través del proceso de planeamiento, organización dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos
TIPOS DE GERENCIA
En la gerencia existen cuatro tipos loscuales son:
La Gerencia Patrimonial
Este tipo de gerencia es aquella que en la propiedad, los puestos principales de formulación de principios de acción y una proporción significativa de otros cargos superiores de la jerarquía son retenidos por miembros de una familia extensa
La Gerencia Política
La gerencia política es menos común y al igual que la dirección patrimonial, susposibilidades de supervivencia son débiles en las sociedades industrializantes modernas, ella existe cuando la propiedad, en altos cargos decisivos y los puestos administrativos claves están asignados sobre la base. de la afiliación y de las lealtades políticas.
La Gerencia por Objetivos
Se define como punto final (o meta), hacia el cual la Gerencia dirige sus esfuerzos. El establecimiento de unobjetivo es en efecto, la determinación de un propósito, y cuando se aplica a una organización, empresaria, se convierte en el establecimiento de la razón de su existencia.
La necesidad de Gerencia
En una empresa siempre se da la necesidad de una buena gerencia y para ello se nos hace necesario la formulación de dos tipos de preguntas claves tales como ¿por qué y cuándo la gerencia esnecesaria?
La respuesta a esta pregunta define, en parte, un aspecto de la naturaleza de la gerencia: La gerencia es responsable del éxito o el fracaso de un negocio. La afirmación de que la gerencia es responsable del éxito o el fracaso de un negocio nos dice por qué necesitamos una gerencia, pero no nos indica cuándo ella es requerida.
Siempre que algunos individuos formen un grupo, el cual, pordefinición, consiste de más de una persona, y tal grupo tiene un objetivo, se hace necesario, para el grupo, trabajar unidos a fin de lograr dicho objetivo.
Definir Gerente líder
El gerente líder es capaz de crear a sus subordinados Motivación y altas expectativas de realizar bien su trabajo y auto realizarse para crecer personal y profesionalmente
Un gerente líder determina la estrategia,organiza el trabajo, administra personal, implanta sistemas de motivación, de información, de decisión, y de control.
Diferencia entre gerente y líder.
La principal diferencia radica en que el Líder logra y tiene la capacidad de inspirar a otros a que quieran hacer, seduce y convoca el esfuerzo colectivo en pos de un objetivo con una visión compartida, en cambio un determinado Jefe o Gerenteposee un poder otorgado por la organización para dirigir a un grupo de trabajo, el cual no hace más que someterse a las órdenes o directrices de este Jefe o Gerente.
Un Jefe es quien te dice que hacer. Un líder es quien te inspira, te motiva y te apoya a hacer tu máximo esfuerzo y aprovechar al máximo tu potencial. No es fácil ser un líder.
La Gerencia del Siglo XXI
Venezuela afronta unagestión de gobierno encaminada a lo que se ha denominado Socialismo del Siglo XXI y ello ha incidido significativamente en el comportamiento organizacional de muchas empresas.
En la actualidad el papel de nuestros gerentes en la administración pública o privada es de suma importancia para lograr motorizar los cambios sociales, económicos y políticos en el país, orientados ante la realidad existentede satisfacer las necesidades en nuestra sociedad, generando fuentes de empleo y desarrollo sustentable para el país. Además, podemos manifestar que dicha idea, representa para los gerentes del presente una enorme responsabilidad que demanda en su perfil profesional una formación integral y estratégica para la toma de decisiones en sus organizaciones.
En Venezuela la gerencia ha sufrido un...
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