randyy
Páginas: 3 (619 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2014
CLASIFICACIONES DE ENTREVISTA
Contrario a lo que algunas personas creen, una entrevista no es solo hacer preguntar y responder. Una entrevista no es preguntar por preguntar, ni hablar por hablar.Es obtener una información que ayude a entender una situación, hecho, actividad, etc.
Las entrevistas se clasifican de acuerdo con:
La forma en que se realizan
ENTREVISTA EN VIVO
Suenaauténtica y natural. Permite realismo y espontaneidad.
Puede trasladar a la audiencia al lugar de la entrevista
Suena auténtica y natural. Permite realismo y espontaneidad.
Exige habilidad ypreparación para que las preguntas no salgan fngida suenen falsas.
ENTREVISTA GRABADA
Técnicamente tiene mayor calidad.
Puede quedar nítida, limpia, sin ruidos.
Voces equilibradas de tono yvolumen.
En los estudios el entrevistado se puede sentir tímido.
ESPONTÁNEA
Suele ser la entrevista de interés actual.
Se realiza sin aviso previo la persona entrevistada
Es breve, se realiza alas personas de la calle.
Exige agilidad para hacer preguntas breves y oportunas. Hay que estar informado previamente del tema.
PREPARADA
No es improvisada ni rígida.
El esquema de laentrevista se discute antes con la persona entrevistada.
ESCRITA
El entrevistador escribe sus preguntas y el entrevistado escribe sus respuestas.
Es precisa y completa. Permite medir bien eltiempo.
Asegura que no queden aspectos sin mencionar, puede resultar demasiado rígida.
Se puede perder la espontaneidad.
El contenido
DE ACTUALIDAD
Se transmite en directo, casi en el momento enque ocurre el hecho.
Se da a conocer de inmediato qué pasó y cómo.
Casi siempre se emplean preguntas directas y precisas.
Por lo general no pasa de 3 a 4 minutos.
DE OPINIÓN
Es de actualidadinmediata. Aunque no en directo
Es sobre una noticia que ya se conoce.
Interesa ahondar en pormenores y detalles.
Se busca identificar consecuencias del hecho noticioso
Se busca que el...
Contrario a lo que algunas personas creen, una entrevista no es solo hacer preguntar y responder. Una entrevista no es preguntar por preguntar, ni hablar por hablar.Es obtener una información que ayude a entender una situación, hecho, actividad, etc.
Las entrevistas se clasifican de acuerdo con:
La forma en que se realizan
ENTREVISTA EN VIVO
Suenaauténtica y natural. Permite realismo y espontaneidad.
Puede trasladar a la audiencia al lugar de la entrevista
Suena auténtica y natural. Permite realismo y espontaneidad.
Exige habilidad ypreparación para que las preguntas no salgan fngida suenen falsas.
ENTREVISTA GRABADA
Técnicamente tiene mayor calidad.
Puede quedar nítida, limpia, sin ruidos.
Voces equilibradas de tono yvolumen.
En los estudios el entrevistado se puede sentir tímido.
ESPONTÁNEA
Suele ser la entrevista de interés actual.
Se realiza sin aviso previo la persona entrevistada
Es breve, se realiza alas personas de la calle.
Exige agilidad para hacer preguntas breves y oportunas. Hay que estar informado previamente del tema.
PREPARADA
No es improvisada ni rígida.
El esquema de laentrevista se discute antes con la persona entrevistada.
ESCRITA
El entrevistador escribe sus preguntas y el entrevistado escribe sus respuestas.
Es precisa y completa. Permite medir bien eltiempo.
Asegura que no queden aspectos sin mencionar, puede resultar demasiado rígida.
Se puede perder la espontaneidad.
El contenido
DE ACTUALIDAD
Se transmite en directo, casi en el momento enque ocurre el hecho.
Se da a conocer de inmediato qué pasó y cómo.
Casi siempre se emplean preguntas directas y precisas.
Por lo general no pasa de 3 a 4 minutos.
DE OPINIÓN
Es de actualidadinmediata. Aunque no en directo
Es sobre una noticia que ya se conoce.
Interesa ahondar en pormenores y detalles.
Se busca identificar consecuencias del hecho noticioso
Se busca que el...
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