resumen contarto de trabajo

Resumen:
La Relación de Trabajo vs. El Contrato de Trabajo.
Capitulo Primero
I. Antecedentes.
El problema de la relación de trabajo es una consecuencia de la evolución misma que ha tenido este concepto. Como antecedentes podemos citar los siguientes:
Las corrientes fisiócratas, generalizadas y con pleno esplendor, por la época de la Revolución Francesa, llegaron a esta los postulados delaisser faire laisser paser.
“Derrocado el régimen medieval y en los albores de la industrialización, se expidieron las primeras normas sobre el trabajo, para proteger a la industria, fábricas y empresas, y se preocuparon también por tutelar a los obreros que habían sustituido a los explotados en aquel régimen, hasta la reglamentación del trabajo en los códigos civiles. Solamente, hasta 1900, unaley belga del 10 de marzo, habla del contrato de trabajo, por vez primera, pero da a su regulación, un tratamiento de igualdad de partes, o subjetivista.
Con la creación de la Organización Internacional de Trabajo O.I.T a fines de la Primera Guerra Mundial, en virtud del Tratado de Versalles de 28 de junio de 1919, se despierta en la conciencia de los hombres de empresa y estadística, una hondapreocupación por la suerte de los trabajadores.
Pero en lo que hace al tema que veníamos tratando, de separar y distinguir adecuadamente, la relación de trabajo, del acto jurídico que puede ser la causa de su origen, fueron los primeros en hablar de ello, el francés George Scelle y el alemán Erick Molitor, en 1922 y 1925.
Una cosa fue el despegue y lanzamiento de esta nueva ciencia, hacia laconquista de nuevos derechos en favor de los trabajadores, y otra, la labor de logro, por decirlo así, que se desplegó, en el campo aún árido de los nuevos derechos en pro del salario.
El acto jurídico, que es en sí el contrato, puede convertirse en la causa de la relación de trabajo. Una vez que ella exista, no necesita averiguar cuál fue la causa que la engendro. Le interesaba saber que ella existey que por eso mismo, le son aplicables los estatus y principios que imperan en el derecho del trabajo; de ahí la relación de trabajo.
II. Definición de la relación de trabajo.
Fenómeno jurídico objetivo que hace aplicable para si las leyes laborales sin tener en cuenta el acto que la engendró; le interesa la objetividad o realidad.
III. Definición del contrato de trabajo.
Se define el contratode trabajo como un acto jurídico del cual puede llegar a nacer una relación laboral; en la definición de trabajo es la causa, pero no siempre nace de él, la relación laboral.
IV. Elementos de la relación de trabajo.
Para que exista este fenómeno jurídico, concurre:
1. La existencia de una persona natural como sujeto activo que es el trabajador; como sujeto pasivo debe existir una personanatural o jurídica que es el empleador.
2. La ejecución de una labor o trabajo subordinado.
3. Un salario o retribución en dinero mixto.
La permanencia: En toda circunstancia el ser humano, desempeñando su trabajo, requiere certeza en su presente y en su futuro, por eso, el derecho laboral lo protege a través de esta característica reconocida como la permanencia.
La objetividad de la relación detrabajo, estructura consecuencialmente la característica de la permanencia en las relaciones laborales; la Ley del trabajo, para afianzar esta característica de la relación de trabajo, concibe que ella nace a término indefinido y la excepción la basa para ciertas modalidades, en la solemnidad de la escritura, es decir, se convierte en un elemento ad-sustantiam. Desde aquí se aprecia que lacaracterística de permanencia se une con la de la informalidad de la misma]; esto nos denota que si no se hace por escrito el contrato del cual nace la relación de trabajo con la modalidad de término fijo, periódico de prueba, enganche colectivo, o aprendizaje, se considerará a término indefinido.
V. Característica de la relación de trabajo.
La importancia que tiene el concepto de “Relación de...