RIESGO P BLICO Pdf

EL ROL DEL ADMINISTRADOR EN SALUD OCUPACIONAL EN EL RIESGO PÚBLICO

Presentado por:
IVONNE MARIET RAMOS

Presentado a:
LINA FERNANDA BERNATE

UNIMINUTO – CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL 8
RIESGO PÚBLICO
GARZON - HUILA
10 de MAYO de 2015

EL ROL DEL ADMINISTRADOR EN SALUD OCUPACIONAL EN EL RIESGO
PÚBLICO

El administrador en salud ocupacional debeprocurar disminución del ausentismo por
enfermedad, empleados saludables y motivados, mejor colaboración, organización y armonía en
el lugar de trabajo, mayor productividad y mejor calidad de vida del trabajador dentro de la
organización entre muchas otras.
Las lesiones y enfermedades ocupacionales cuestan mucho más que solamente el tratamiento, la
rehabilitación y las pensiones, los cuales son susgastos directos visibles. Se estima que los costos
indirectos (días de trabajo perdidos, disminución de la productividad del trabajador, tiempo extra
pagado, etc.) son mucho más altos que los costos directos.
El empleador debería asumir la responsabilidad general de proteger la seguridad y la salud de los
trabajadores y el liderazgo de las actividades de salud y seguridad en el trabajo en laorganización. Es responsabilidad de la dirección asegurar que la empresa u organización tenga
políticas y programas apropiados, además de los recursos humanos y financieros suficientes para
proporcionar un lugar de trabajo sano y seguro.
Las personas encargadas de la parte de salud ocupacional en conjunto con los representantes de
los trabajadores, deberán desarrollar, aplicar, examinar periódicamente yevaluar el sistema de
gestión aplicado en la empresa. También informar periódicamente a la alta dirección sobre el
funcionamiento del sistema de gestión y promover la participación de todos los miembros de la
organización. Visitar habitualmente los lugares de trabajo para comunicarse y comprobar la
existencia de deficiencias posibles de resolver; promover y participar en reuniones periódicas
paratratar temas de seguridad y salud, de forma específica, o introducirlos de forma habitual en
la orden del día; dar el ejemplo utilizando los EPP (equipos de protección personal) cuando se
acceda a ámbitos de trabajo en que estos son obligatorios y respetar siempre las normas de
prevención existentes; establecer un programa de prevención y control de riesgos; destinar los
recursos necesarios(financieros y humanos) para el buen funcionamiento del sistema de gestión
de salud ocupacional.

Todo lo anteriormente mencionado, debe ser una política claramente escrita, que marque la
dirección de la organización mediante la comunicación del compromiso que tiene la organización
respecto a la salud y seguridad de los trabajadores. También se debe especificar quién es el
responsable de hacer qué, yqué arreglos puntuales están definidos para identificar, evaluar y
luego controlar los riesgos. Las responsabilidades en materia de salud y seguridad deben ser
incluidas en todas las descripciones de los cargos y deben ser parte de una evaluación del
desempeño.
Dentro de las actividades principales del administrador en salud ocupacional será promocionar la
salud y seguridad ocupacional en el sitiode trabajo para incrementar la conciencia y el interés en
ellas; participar en campañas informativas sobre riesgos; promocionar la asistencia de los
trabajadores a las sesiones de capacitación y orientación; revisar las prácticas de trabajo seguras;
ayudar en la selección de herramientas, equipos y elementos de protección personal; participar en
las inspecciones de los lugares de trabajo paraidentificar riesgos potenciales; revisar los reportes
de accidentes e incidentes con el objeto de determinar sus causas y prevenir su recurrencia;
desarrollar políticas de seguridad y procedimientos de trabajo seguros y realistas.
Los beneficios a los que se podría llegar aplicando lo anterior, seria principalmente a una
disminución de accidentes, se evitan costos asociados adicionales, tales como...