Sensibilización

SENSIBLIZACIÓN
DEFINICION
Concienciación e influencia sobre una persona para que recapacite y perciba el valor o la importancia de algo:
EJEMPLO:
la sensibilización de la sociedad frente a los problemas del Tercer Mundo es cada vez mayor.
DESARROLLO SENSIBILIZACION DEL CAPITAL HUMANO
Dentro de las prácticas más importantes de la organización se encuentran las intervenciones enfocadas amejorar la eficiencia de las personas y las de los grupos con objeto de armonizar las relaciones ínter departamental, por consiguiente optimizar los resultados de la organización total.
Básicamente sensibilizar se basa en el sujeto único, para cambiar la personalidad, para enfrentarse a sí mismo, y confrontar su propia imagen con los demás miembros del grupo, los talleres de sensibilizaciónpueden ser una experiencia muy positiva y una buena oportunidad para conocernos más a fondo y para mejor nuestras habilidades interpersonales.
Los recursos humanos son el asesor de la cabecera de dirección general de la organización en lo relativo al factor humano en la empresa. Sensibilizar a este factor es aclarar, proponer y participar en la implantación de las acciones de corto y largo plazo queaseguran la existencia operativa de los valores sociales; como la honestidad, lealtad, colaboración mutua y de un clima de confianza para la organización.
¿PARA QUE SENSIBILIZAR?
Sensibilizar a Los miembros de la organización permite que en ellos exista un estimulo de percepción que comprenda mejor su propio comportamiento y el de otros seres humanos, de esta manera se puede capitalizar elcapital humano con que cuenta la organización, a través del desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes para gestionar adecuadamente las personas, con liderazgo, con el fin de que puedan dirigir humana y efectivamente a los colaboradores tanto a nivel individual como grupal.

GRUPOS T
Una de las técnicas más importantes para reducir los problemas interpersonales, (que directa oindirectamente afectan a la organización), son los talleres de sensibilización, o bien llamado “grupos T” por lo regular los talleres de sensibilización no están rígidamente estructurados, se enfocan en los sentimientos, emociones conductas e interacciones de los individuos, experimentar como grupo el aquí y el ahora.
¿QUE SON LOS GRUPOS DE SENSIBILIZACION?
Es un grupo in estructurado, que se centra enproblemas de tipo afectivo y en el cual se minimizan los factores intelectuales y didácticos.

PASOS
Comunicar al personal nuestro deseo de lograr un mejor ambiente de trabajo, ¡NO ES SUFICIENTE! Es necesario despertar la conciencia de la necesidad del cambio para que se sienta la gente comprometida y trabaje en el cambio consciente y voluntariamente. Es decir necesita venderles la idea, y lagente solo “Compra soluciones para sus propias problemas”.
REUNIONES
Conforme a agenda del cuerpo directivo es conveniente organizar la reunión con el personal de las áreas que se va invitar a realizar este proceso. Es importante que no se fuerce la asistencia, pero también es importante la presencia del cuerpo directivo para generar la inercia natural, de tal modo que asista un buen número delpersonal con quien se pretende trabajar en el proceso. Antes de cada reunión es necesario descubrir y mantener en mente los problemas que “ellos” solucionarán al participar en 9 claves.
EXPOSICION
Durante tu exposición es importante utilizar ejemplos (incluso fotos) con lo que tu auditorio pueda relacionarse, sobre todo si demuestran los inconvenientes de no hacer nada. Menciona con frecuencialas ventajas y desventajas.
Al finalizar la reunión promueve la participación de todos sobre el tema. Analiza con ellos las ventajas y posibles obstáculos, escucha y acepta sugerencias y establece un consenso acerca de lo que se va a hacer.
Al final de esta reunión, acuerda con todo el personal la fecha de la próxima reunión en la que asistirán los participantes para la aplicación de ¨9...