Sistemas controlados en el mercado

1. Introducción
Los logros de la tecnología están indisolublemente asociados a la
naturaleza de su acción transformadora sobre la estructura económica
de las sociedades. Desde la perspectiva del mercado laboral, el cambio
tecnológico modifica los ambientes, las condiciones, los medios, el objeto
y la organización del trabajo, las exigencias de formación de los
trabajadores y la generaciónde empleo con sus consecuencias sobre
la persona del trabajador, su vida personal, familiar y como integrante
de un colectivo.
Las alteraciones provocadas en el mundo del trabajo por la
Revolución Industrial en el siglo XVIII, tienen su contrapartida en las
grandes transformaciones ocasionadas hasta bien avanzado el siglo
XX por la producción en serie y, en las décadas de este último, por lallamada producción flexible.
En la actualidad, la especialización flexible ha movido, cual sismo,
los cimientos sobre los cuales se estructuraron las relaciones de trabajo,
dando lugar a cambios tan profundos que para algunos se está en
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presencia de una nueva ruptura industrial. Dichos cambios, según los
más optimistas son positivos, pues al mismo tiempo que el trabajador
está en un continuo aprendizaje, incrementa su calificación; su aportación
al proceso productivo es importante toda vez que su participación es
más efectiva por la conformación de equipos de trabajo. Para otros, el
trabajador con trabajo flexibleva a la deriva, de un lugar a otro, de un
empleo a otro, sin poder desarrollar relaciones duraderas, siempre con
la sensación de un permanente comenzar.
En el presente trabajo documental se intenta reflejar el impacto
ocasionado por los cambios de paradigmas en la producción en el
mercado de trabajo, en las relaciones laborales y en el mismo sujeto de
trabajo. Con tal propósito se aborda—grosso modo— los efectos de la
Revolución Industrial, de la producción en serie y de la producción flexible
en el mundo del trabajo. Se concluye que poco sirve satanizar el
paradigma de la especialización flexible, lo que se precisa más bien es
un estudio sociocéntrico que incluya un cambio de paradigma con
impacto en toda la estructura que sustenta a ese constructo como es el
trabajo, asimismo,medidas a largo plazo con el fin de proteger los
derechos de los trabajadores, sobre todo, de aquellos que no tienen un
empleo estable, una ocupación específica y una organización
determinada.
2. Efectos de la Revolución Industrial
en el trabajo
En el siglo XVIII, el hombre no conocía la utilización del vapor, no
existían ferrocarriles, los tejidos se elaboraban a mano y en la agriculturase empleaba el pico, la pala, la azada y el arado; no existía el telégrafo,
el teléfono, ni la luz eléctrica. De repente todo cambió. Aparecieron los
primeros inventos tecnológicos, la máquina y las fábricas (Mijailov, s/f).
Con el advenimiento de la máquina de vapor se sustituyó el trabajo
manual por el mecánico, la industria ocupó un lugar predominante, se
incrementó en alto grado elrendimiento del trabajo y cambió la estructura
profesional de la población, trayendo abundancia, lujo y riqueza sobre
todo para una nueva clase emergente surgida del nuevo modo de
Los paradigmas de la producción y su impacto... Marlene Peñaloza.
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producción (Lagujie, 1986). Se hizo presente lo que deahí en adelante se
conoció como la Revolución Industrial y, con ésta, los cambios que marcaron
al mundo, a tal punto que hasta hoy día se habla de un «antes» y
un «después» de tan importante hecho histórico.
Este proceso de formación y desarrollo de las fuerzas productivas
trajeron aparejados efectos en el ambiente de trabajo, en los medios y
en la persona del trabajador, así la fábrica...