Supongo

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RELACIONES LABORALES

EE.UU

LAS RELACIONES LABORALES EN ESTADOS UNIDOS

Introducción La protección de los trabajadores es competencia del gobierno federal y de cada Estado. El interés público de las relaciones laborales y el reconocimiento de la función federal de la mediación se remontan a principios del siglo XX. Varias leyes federales rigen las relaciones trabajadores-patronalesentre la mayor parte de los empleadores y las empresas del sector privado. Cabe destacar: • la Ley sobre el Trabajo en los Ferrocarriles (“Railway Labor Act”) de 1926, que estableció la Junta Nacional de Mediación(“National Mediation Board”) con jurisdicción en el sector del ferrocarril y con la misión de prevenir interrupciones en el comercio a través del ferrocarril. La ley permite a lossindicatos del ferrocarril a organizarse y a la negociación colectiva. En 1934 la Ley se enmendó para incluir a las líneas aéreas. • la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (“Nacional Labor Relations Act” –NLRA- o también llamada “Wagner Act”)de 1935, que garantiza a los empleados el derecho a organizarse y, si fuera necesario, la supervisión gubernamental de sus elecciones de representantes. Tambiénincluye el derecho a la negociación colectiva y establece prohibiciones contra la interferencia del empleador o prácticas laborales ilícitas. Para aplicar esta Ley se creó la Junta Nacional de Relaciones Laborales (“National Labor Relations Board-NLBR-“). • la Ley de Relaciones Laborales(“Labor-Management Relations Act” o “Taft-Hartley Act”) de 1947, que crea el Servicio Federal de Mediación yConciliación. Hay que señalar que, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, en 2008 sólo el 12,4% de los trabajadores asalariados pertenecían a algún sindicato (es decir, 16.098.000 trabajadores), si bien ha habido un ligero aumento, ya que en el 2006 era el 12%. Gran parte del crecimiento en el número de miembros de los sindicatos en los últimos años se ha producido en el sector público,mientras que los sindicatos del sector privado han visto reducidos sus miembros en términos porcentuales absolutos. Señala el Wall Street Journal que los sindicatos actualmente representan sólo el 8% de los empleados del sector privado. Hay diferentes opiniones según los expertos para explicar el declive de los sindicatos en este país: para unos se debe al declive de los sindicatos en el sectorindustrial, otros lo atribuyen al clima hostil tanto desde el punto de vista legal como institucional, otros señalan las nuevas formas de trabajo y una percepción

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social de escasa eficacia, y otros consideran que la propias características de la economía, muy

competitiva y globalizada, no favorece la organización de sindicatos. Lo cierto es que desde 1950 el declive sindical es un hecho enEstados Unidos, y los sindicatos están intentando resurgir en el sector público y en el de servicios. De hecho, en abril de este año se formó el Comité Nacional de Coordinación Laboral (“National Labor Coordinating Comittee”), formado por los 12 sindicatos más grandes del país y dos federaciones sindicales, creando una nueva federación con 16 millones de miembros. Esta nueva federación,significaba para el Washington Post el deseo de una mayor coordinación para conseguir una mayor fuerza sindical, sumándose a las dos organizaciones sindicales más importantes del país, la AFL-CIO sindicatos con 11,5 millones de afiliados) y “Change to Win” de trabajadores). Si bien el gobierno regula determinadas condiciones de empleo, como salarios mínimos, seguridad y salud en el trabajo, pensiones yprácticas de contratación, el método principal para establecer las condiciones generales de trabajo de los trabajadores sindicalizados es la negociación colectiva. Así pues, la sindicalización y negociación colectiva para la mayor parte de los trabajadores del sector privado se rige por la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (Nacional Labor Relations Act –NLRA-), promulgada en 1935. La Junta...