Teoria del comportamiento

Teoría del Comportaiento.
Los orígenes de la teoría del comportamiento son los siguientes:
1. Oposición fuerte y definitiva de las teorías anteriores
2. Critica severa a la teoría de lasrelaciones humanas y a la clásica
3. La incorporación de la sociología al campo de la teoría administrativa ( influenciada por la teoría del comportamiento)
4. En contraposición con la teoría de laburocracia, con respecto al “modelo maquina”
Proposiciones sobre la motivación humana.
Uno de los temas fundamentales de la teoría del comportamiento de la administración es la motivación humana, campo en elque la teoría administrativa recibió voluminosa contribución.
Con el transcurrir de la teoría de las relaciones humanas, vemos que el hombre es un animal complejo dotado de necesidades complejas ydiferenciadas, que orientan y dinamizan el comportamiento humano en dirección a ciertos objetivos personales. De esta manera cuando se suple una necesidad surge otra en su lugar, dentro de un procesocontinuo que no tiene fin, desde el nacimiento hasta la muerte de las personas.
Principales criticas de la Teoría del Comportamiento
La teoría del comportamiento presenta debilidades, puntos críticosy aspectos bien característicos:
 Marcado énfasis en las personas.
 Exagerada psicologización de ciertos aspectos organizacionales.
 Enfoque más descriptivo y menos prescriptivo.
 Extremadapreocupación por explicar y describirlas características del comportamiento organizacional.
 Falta en la creación de modelos y principios de aplicación practica.
Para la teoría del comportamientolos principales medios para crear condiciones de satisfacción fueron:
 Delegación real de responsabilidades para objetivos conjuntos.
 La utilización de grupos de trabajo semiautonomos
 Ampliacióndel cargo
 Retroacción (feedback) como elogios y criticas constructivas sobre el desempeño
 Promociones escalonadas para el personal no gerencial.
 Entrenamiento más amplio para el cargo.
...