Teorias dela administracion

Comparación entre las primeras cuatro teorías de administración...
*Administración científica*

Padre o fundador : Frederick Winslow Taylor

Objetivo : Escuela que se preocupa por aumentar laeficiencia de la industria, a través, de la racionalización del trabajo del obrero

Características :
- Estudio de tiempos y estándares de producción
- Supervisión funcional
-Planeación de tareas ycargos

Ventajas :
- Mas allá de que se especializó solo en el desempeño del obrero, esta teoría se podría decir que fue el inicio de un gran estudio mas a fondo para la administración, con laposterior aparición de otras teorías
- Taylor con el elemento de la administración científica “diseño de cargos y tareas” redujo la posibilidad de errores en la producción.

Desventajas :
-Mecanicismo en la administración científica
- Enfoque de sistema cerrado

* Teoría clásica*

Padre o fundador : Henri Fayol

Objetivo :
Escuela que se dedica a poner mas énfasis en lo que es laestructura de la organización (empresa)

Características :
- Se trata a la organización como si fuera una máquina
- Unidad de mando
- Línea de autoridad, del nivel mas alto al mas bajo

Ventajas :- La moderna industria automovilística utiliza en su estructura organizacional los mismos principios de la teoría clásica.
- Las seis funciones básicas desarrolladas por H. Fayol se mantienen hastala actualidad reemplazadas con otros nombres

Desventajas :
- Falta de comprobación científica en las afirmaciones de los autores clásicos
- La teoría clásica trata la organización como si fuera unsistema cerrado, compuesto de algunas pocas variables.

* Teoría de relaciones humanas*

Padre o fundador: George Elton Mayo

Objetivo :
Se ocupó de descubrir de manera sistemática, losfactores sociales y psicológicos que generan relaciones humanas efectivas para un buen desempeño dentro de la empresa.

Características:
- Se trata a la organización como un grupo de personas
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