Teorias

Modelo de ERG de Alderfer:
Enfoque de motivación que propone una jerarquía de tres categorías de necesidades de existencia, de relación y de crecimiento. El modelo de Alderfer contiene al igual queel de Maslow una hipótesis progresiva en la que dice que para que una necesidad aparezca como factor de motivación de la conducta antes es necesario que la necesidad inmediata inferior searazonablemente satisfecha, pero adicionalmente el modelo ERG también adopta una hipótesis de regresión de la frustración, esta sostienen que cuando los individuos ven frustrada la satisfacción de una necesidadsuperior, vuelve a imponerse sobre ellos la necesidad del nivel inmediato inferior.






MODELO EXPECTATIVAS DE VÍCTOR VROOM:
Desarrolló una teoría de la motivación que desafía las teorías de Maslow yHerzberg que se apoyan en la premisa de que personas diferentes actúan de manera diferente según la situación en la que se encuentren.
El enfoque de Vroom habla específicamente de la motivación paraproducir a partir de  3 factores que determinan a los individuos para este fin.
La motivación para producir está en función de:
1. Objetivos individuales, o la fuerza de voluntad para alcanzarobjetivos (Expectativas)
2. La relación que el individuo percibe entre la productividad y el logro de sus objetivos individuales (Recompensas)
3. La capacidad del individuo para influir en su nivel deproductividad en la medida en que cree poder hacerlo (Relaciones entre expectativas y recompensas)


EQUIDAD TERIÁ DE STACEY ADAMS:
En los sentimientos de una persona respecto a con qué grado de equidad sela trata en comparación con las demás.” Sostiene que el individuo se compara con otros individuos para ver si está siendo tratado de manera equitativa y de no ser así, se desmotiva.
Cuando se percibeinequidad se genera una insatisfacción, y el individuo tratara de arreglar la situación y para esto puede disminuir el tiempo y/o esfuerzo que dedica a su labor, o presionando al otro individuo que...