Teorias

 Administración Científica
La administración científica recibe su nombre debido al esfuerzo de varios pensadores de aplicar métodos relacionados con la ciencia a los problemas que presentaba la administración para lograr una mayor eficacia industrial. Los principales procesos científicos aplicados a la administración son dos (y provienen del famoso método científico): la medición y laobservación. La teoría de la "administración científica" surgió a raíz de la necesidad de la industria de elevar su productividad a mediados del siglo XX, en Estados Unidos principalmente, ya qué había muy poca oferta de mano de obra. Fue así que Frederick W. Taylor, Henry L Gantt, Frank y William Gilbreth, llegaron a la conclusión de que la única manera de elevar la productividad era elevando laeficiencia de los trabajadores. Fue entonces que estos pensadores idearon el conjunto de principios que se conocen como "la teoría de la administración científica".
Tanto la OCT (Organización Científica del Trabajo) como la Administración/Dirección Científica se centran en esta teoría, y en elaborar procedimientos a partir de los postulados cartesianos que se siguen utilizando hoy en día.Teoría Clásica y Neoclásica Neoclásica se puede atribuir a este cambio. La principal diferencia entre la economía clásica y neoclásica radica en el concepto de utilidad. En la economía clásica, la utilidad brilla por su ausencia en las teorías del valor, el trabajo y el crecimiento. En la escuela clásica, el equilibrio se basaba en función de los sueldos ysalarios y las tasas de interés en lugar de la oferta y la demanda. Por el contrario, a la utilidad se le da una prioridad muy alta en la escuela neoclásica. También en la escuela neoclásica, el equilibrio económico es una función de la oferta y la demanda en todos los mercados, con la oferta y la demanda de bienes en función de su utilidad y escasez.
Las teorías clásicas y neoclásicas de valor son muydiferentes. En la escuela clásica, el valor de un bien es equivalente a su costo de producción. En la escuela neoclásica, el valor de un bien es en función de la demanda del mismo y su suministro. Por lo tanto, en la economía clásica, el valor es una propiedad inherente, en la economía neoclásica, el valor es una propiedad percibida. En la economía clásica, el valor es el costo, en la economíaneoclásica, el valor es su utilidad


Teoría de la Burocracia
BUROCRACIA Tuvo su origen en la necesidad de organización de las empresas, cuyo tamaño y complejidad aumentaban progresivamente. Se requería un modelo de organización racional, que abarcara las variables involucradas y también el comportamiento de los participantes, aplicable no solo a fábrica, sino a todas las áreas y formas de actividades de las empresas. El principal exponente de esta teoría quien definió la burocracia como una forma de organización que realza la precisión, la velocidad, la claridad, la regularidad, la exactitud y la eficiencia conseguida a través de la división prefijada de las tareas, de la supervisión jerárquica y de detalladas reglas y regulaciones. El terminoBurocracia lo derivo del alemán: büro: que significa oficina cratos: que significa poder. En este sentido para Weber es una organización que opera y funciona con fundamentos racionales.



Teoría de las RRHH
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo másfrecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización. El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de...