Terminacion de la relacion laboral

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1.- Compendio de Formatos y Guías Recursos Humanos.
2.- Como Sancionar Legalmente y con Efectividad.
3.- Calidad en Ventas y Servicio a Clientes.

INDICE (señale el tema para moverse automáticamente ).
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|TEMA|página |
|Cómo puede terminarse una relación laboral: | |
| |3|
|Los fundamentos legales del despido: | |
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|Análisis práctico y detallado de las causas del despido :| |
|Jurisprudencia relacionada. |5 |
|Es necesario hacer un despido inmediatamente a la falta o la ley concede algún término para ello: | |
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|Cómo deben hacerse un despido y el aviso de rescisión: | |
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|Ejemplo de un aviso de rescisión.| |
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|Jurisprudencia sobre el aviso de rescisión. | |
||22 |
|Oficio dirigido a la autoridad laboral solicitándole la notificación de un aviso de despido. | |
| |24 |
|Alternativas que tiene un trabajador queno está de acuerdo con el despido. | |
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|Derechos del trabajador en caso de retiro o despido de la empresa. | |
||26 |
|En qué consiste una indemnización laboral: | |
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|En qué casos, con qué requisitos y por qué término se suspende la relación individual de trabajo. |29 |

COMO PUEDE TERMINARSE UNA RELACION LABORAL

LOS FUNDAMENTOS LEGALES DEL DESPIDO: ( para casos diversos )

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