Titulos Y Valores

La Importancia de los Recursos Humanos en las PYMES

Por Oscar Huerta Granados

Primeramente de entrada quisiera hacer una aclaración a algo que parece tan obvio ¿qué son los recursos humanos oque entendemos como recursos humanos?, la mayoría al escuchar esta palabra inmediatamente piensan en las personas que trabajan en una empresa, así que piensan que entre más personas trabajan en unaempresa mayores serán los recursos humanos con que cuentan...
quiero decirles que en muchísimos casos esto no es así, voy a explicar el por qué, los recursos humanos no son el número de personas quetrabajan en una empresa, son  los recursos (conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes, en pocas palabras, son las competencias) que poseen las personas en la organización, por lo tanto,puede haber empresas con muchos empleados y con muchos recursos humanos, empresas con pocos empleados y muchos recursos humanos, muchos empleados y pocos recursos humanos y por último, pocos empleados ypocos recursos humanos. Por esta razón, podemos decir que entre más capacitada o más competencias tengan las personas que trabajan en una empresa, tanto mayor será su rendimiento y resultadossatisfactorios, trayendo como consecuencia una mayor competitividad y empleabilidad.
La competitividad de las PYMES y aún de las grandes empresas se debe, en gran medida, a la calidad de sus recursoshumanos, de forma que las competencias de los empleados y su continuo desarrollo, en el que la formación ocupa un puesto primordial, se convierten en un factor permanente de ventajas competitivas. Por eso,dedicar tiempo y recursos a adquirir, mantener y desarrollar las competencias de los recursos humanos de la empresa, pasa a ser un objetivo estratégico fundamental (Gómez-Mejía, Balkin y Cardy, 2001).Lógicamente estos factores no afectan por igual a todas las PYMES. Hay sectores de actividad en los que las turbulencias e incertidumbres del entorno son menores que en otros, y organizaciones que...