Trabajo en equipo
Páginas: 2 (381 palabras)
Publicado: 16 de agosto de 2010
Introducción:
El Trabajo en Equipo es labor que individualmente desarrolla un grupo de personas, las que deben realizar distintas acciones según sus cualidades y competencias, para el logro de unobjetivo común.
Un buen resultado del trabajo en equipo, pasa en gran medida por saber asignar a cada integrante, tareas específicas, perfeccionarlas y prepararlas para lograr que sean un aporte ala meta final.
En el trabajo en equipo todos los roles son importantes, el líder no siempre es el más relevante, más bien es un líder coordinador que también debe cumplir con algunos rolesespecíficos.
Los aspectos más generales de las metas y tareas, requieren de decisiones tomadas en consenso.
Objetivos del curso:
Al término del curso los participantes serán capaces de conocerlos fundamentos, las etapas del trabajo en equipo y mejorar en sus habilidades para participar con mayor efectividad en equipos de trabajo, ya sea como simples miembros o como conductores de losmismos.
Objetivos específicos, contenido y horas
1.-Reconocimiento personal
Identificar en forma práctica a los otros participantes, así como la metodología del curso.
2.-El trabajo en EquipoDescribir las ventajas y desventajas de trabajar en equipo
3.- La técnica del feed-back o retroalimentación efectiva
Saber recibir y dar retroalimentación
4.- Comunicaciones
Reconocer elenfoque relacional de la comunicación y diagnosticar su propia forma de
Comunicarse
5.- Efectividad grupal
Evaluar el nivel de efectividad de su equipo de trabajo
6.- Evaluación yclausura
Los participantes podrán manifestar su aprendizaje, en las pruebas de evaluación y corrección pertinente.
Público Objetivo
Este curso está dirigido a personas que dirigen equipos detrabajo tanto como supervisores, jefes de áreas, gerentes de departamentos, y todo aquel que desee mejorar sus competencias de trabajo en equipo y aplicarlas en su vida tanto personal como...
El Trabajo en Equipo es labor que individualmente desarrolla un grupo de personas, las que deben realizar distintas acciones según sus cualidades y competencias, para el logro de unobjetivo común.
Un buen resultado del trabajo en equipo, pasa en gran medida por saber asignar a cada integrante, tareas específicas, perfeccionarlas y prepararlas para lograr que sean un aporte ala meta final.
En el trabajo en equipo todos los roles son importantes, el líder no siempre es el más relevante, más bien es un líder coordinador que también debe cumplir con algunos rolesespecíficos.
Los aspectos más generales de las metas y tareas, requieren de decisiones tomadas en consenso.
Objetivos del curso:
Al término del curso los participantes serán capaces de conocerlos fundamentos, las etapas del trabajo en equipo y mejorar en sus habilidades para participar con mayor efectividad en equipos de trabajo, ya sea como simples miembros o como conductores de losmismos.
Objetivos específicos, contenido y horas
1.-Reconocimiento personal
Identificar en forma práctica a los otros participantes, así como la metodología del curso.
2.-El trabajo en EquipoDescribir las ventajas y desventajas de trabajar en equipo
3.- La técnica del feed-back o retroalimentación efectiva
Saber recibir y dar retroalimentación
4.- Comunicaciones
Reconocer elenfoque relacional de la comunicación y diagnosticar su propia forma de
Comunicarse
5.- Efectividad grupal
Evaluar el nivel de efectividad de su equipo de trabajo
6.- Evaluación yclausura
Los participantes podrán manifestar su aprendizaje, en las pruebas de evaluación y corrección pertinente.
Público Objetivo
Este curso está dirigido a personas que dirigen equipos detrabajo tanto como supervisores, jefes de áreas, gerentes de departamentos, y todo aquel que desee mejorar sus competencias de trabajo en equipo y aplicarlas en su vida tanto personal como...
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