Trabajo social

Páginas: 3 (537 palabras) Publicado: 7 de abril de 2010
Dos tipos de variables cuantitativas:
Variables cuantitativas discretas; adoptan solamente ciertos valores a lo largo de un intervalo, dejando espacio entre los valores posibles. Este tipo devariables consisten en observaciones que podemos contar. El numero de hijos de una pareja es un dato discreto, se puede decir que una familia tiene 1,2,3,4,5 hijos pero no tiene sentido decir que unafamilia tiene 2.36 hijos.
Variables cuantitativas continuas; adoptan un valor en cualquier punto a lo largo de un intervalo. Acepta cualquier valor dentro de un rango y el número de decimales que tomadependerá de la precisión del instrumento de medición más que del valor del dato en si.
Escalas de medición
El proceso de asignar un valor numérico a una variable se llama medición. Las escalas demedición sirven para ofrecernos información sobre las clasificaciones que podemos hacer con respecto a las variables (discretas o continuas).
Cuando se mide una variable el resultado puede aparecer en unode cuatro diversos tipos de escalas de medición; nominal, ordinal, intervalo y razón. Conocer la escala a la que pertenece una medición es importante para determinar el método adecuado para describiry analizar esos datos.

Escala nominal:
Utiliza los números para identificar que un dato pertenece a un grupo o a una categoría. Es aquella escala que no presenta un orden o dimensión particular,son observaciones que pueden clasificarse o contarse.
En el análisis de datos resulta más sencillo asignar a ciertos atributos “etiquetas” numéricas en lugar de utilizar datos complejos. Por ellopodemos utilizar un “1” para designar a las mujeres y un “2” para designar a los hombres, sin que ninguno de los números represente más o menos, solamente con el objetivo de distinguir y organizar datos.En esta escala cada persona u objeto debe pertenecer a una y solamente una de las categorías que tienen y el conjunto de estas categorías debe ser exhaustivo; es decir, tiene que contener a todos...
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