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TEMA 10. LOS SINDICATOS
1. LOS SINDICATOS Y EL DERECHO DEL TRABAJO.
Es una institución que resulta imprescindible para el entendimiento de la realidad social, económica y política. Es una entidad jurídicamente relevante, objeto de regulación por el Derecho y objeto de estudio por la ciencia jurídica.
El sindicato persigue la defensa y mejora de las condiciones de trabajo de sus asociados. Lossindicatos, contribuyen a la defensa y promoción de los intereses propios. Su creación y actividad son libres dentro del respeto y adecuación a la ley. Su funcionamiento y estructura interna tiene que ser democrático.
Los sindicatos tienen una serie de funciones para poder llevar a cabo esta defensa:
1) Negociación del convenio colectivo (aspecto jurídico más importante del sindicalismo).
2)Participación institucional
3) Función formativa
4) Función reivindicatoria (huelga). Se utiliza, mayormente, para reforzar las pretensiones defendidas en la negociación del convenio colectivo.
El sindicalismo surge como expresión de la voluntad de compensar una situación de poder monopolizado por los empresarios, propio de las sociedades capitalistas. La actitud del poder público frente alfenómeno sindical ha seguido diferentes cauces: el de considerar el sindicato como una asociación penalmente ilícita; el de admitir la legalidad de los sindicatos en ciertos supuestos; el de reconocer tal legalidad con carácter general, elevando incluso a rango constitucional la libertad sindical.
2. IDEOLOGÍAS Y TENDENCIAS DEL SINDICALISMO
El sindicalismo es un complejo entrecruzado de ideas yhechos de signos muy diversos, por ello hay que distinguir entre estos 2 sindicatos:
Sindicalismo revolucionario: basado en ideas anarquistas, libertarias y socialistas. Su idea de revolución está basada en la acción directa y violenta, desprecio de las leyes laborales y, en definitiva, se posiciona en contra de la burguesía, el parlamento y los intelectuales.
Sindicalismo pragmático: se basa en unaacción de cooperación y negociación que, aceptando el sistema capitalista, consiga los mayores beneficios posibles para la clase trabajadora. Es, sin duda, el modelo predominante en los países democráticos.
Los distintos sistemas sindicales manifiestan una patente inclinación a la concentración, lo que no impide que el ideal de la unidad sea aún remoto en la mayor parte de los casos.
Elsindicalismo manifiesta una clara naturaleza política, además de los fines económico-sociales que muestran. En ocasiones, el sindicato llega a ser creación de un partido, mientras que otras es el partido la emanación del sindicato.
La versión hacia la internacionalización es otra de las constantes del movimiento sindical. La libertad sindical se encuentra recogida en el seno de las Naciones Unidas, laOIT contribuye al establecimiento de condiciones sindicales homogéneas a nivel internacional, el Convenio Europeo proclama el derecho a la fundación de los Sindicatos y a la afiliación de ellos e igualmente, aparece reconocida en la Carta Comunitaria de Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores y de la Unión Europea.
Las asociaciones sindicales pueden configurarse como entidades regidaspor el Derecho privado (representan y defienden intereses particulares profesionales) o como entes de Derecho público (satisfacen un interés propio de los fines del Estado). El sindicalismo democrático y pluralista se inclina a concebir a los sindicatos como entidades privadas.
Atendiendo a las preferencias sobre modalidad y encuadramiento de los sindicatos se distinguen dos grupos de sistemas:los sindicatos de oficios o profesiones y los sindicatos de industria o ramas productivas. Los primeros agrupan a personas de una misma ocupación laboral aunque prestan sus servicios en distintas ramas industriales. Los sindicatos industriales agrupan a todos los trabajadores cualquiera que sea su oficio, dentro de una misma rama productiva.
Otro criterio de diferenciación distingue entre los...